नियोक्ता की देयता बीमा परिभाषा

नियोक्ता की देयता बीमा क्या है?

नियोक्ता के दायित्व बीमा (कभी-कभी रोजगार प्रथाओं देयता बीमा के रूप में जाना जाता है) नियोक्ताओं को वित्तीय नुकसान से बचाता है अगर किसी श्रमिक को नौकरी से संबंधित चोट या बीमारी है जो श्रमिकों के मुआवजे से कवर नहीं है। कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति बीमा को श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा के साथ पैक किया जा सकता है, कार्यस्थल की चोटों, बीमारियों और मजदूरों के मुआवजे के तहत कवर नहीं की गई मौतों से संबंधित कंपनियों की रक्षा के लिए।

नियोक्ता की देयता बीमा को श्रमिकों की मुआवजा नीति का "भाग 2" भी कहा जाता है।

क्योंकि श्रमिकों के मुआवजा कानून सभी श्रमिकों या चोटों को कवर नहीं करते हैं, एक घायल श्रमिक अपने नियोक्ता को काम से संबंधित चोटों के लिए मुकदमा कर सकता है; नियोक्ता का दायित्व कवरेज नियोक्ता को सुरक्षा प्रदान करता है।

नियोक्ताओं की देयता बीमा कैसे काम करता है

अधिकांश कर्मचारियों को राज्य स्तर पर स्थापित श्रमिकों के मुआवजा कानूनों द्वारा कवर किया जाता है (संघीय कर्मचारी संघीय श्रमिकों के मुआवजा कानूनों के तहत काम करते हैं)। राज्यों को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए अधिकांश नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति चिकित्सा खर्चों और कर्मचारियों या उनके लाभार्थियों के लिए खोई मजदूरी के कुछ स्तर प्रदान करती है जब एक कर्मचारी घायल हो जाता है, बीमार हो जाता है, या अपनी नौकरी के परिणामस्वरूप मारा जाता है। नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता पर मुकदमा चलाने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि श्रमिकों के मुआवजे ने उनके नुकसान को पर्याप्त रूप से कवर नहीं किया है - शायद इसलिए क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके नियोक्ता की लापरवाही उनकी चोट का कारण बनती है - वे दर्द और पीड़ा जैसे दंडात्मक नुकसान के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा चलाने का फैसला कर सकते हैं।

नियोक्ता के देयता कवरेज को श्रमिकों के मुआवजे या सामान्य देयता बीमा द्वारा कवर किए गए खर्चों को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक नियोक्ता की देयता बीमा पॉलिसी के तहत भुगतान की स्थिति में, एक नियोक्ता भुगतान की एक शर्त के रूप में, उनके नुकसान को सीमित करने में मदद कर सकता है, एक खंड जो नियोक्ता और उनकी बीमा कंपनी को घटना से संबंधित दायित्व से आगे जारी करता है। ।

चाबी छीन लेना

• नियोक्ता का दायित्व बीमा नियोक्ता की सुरक्षा करता है यदि कोई श्रमिक श्रमिकों के मुआवजे से आच्छादित नहीं है या यदि वे नियोक्ता पर मुकदमा करने का फैसला करते हैं। कंपनी नियोक्ताओं की देयता बीमा खरीदती है जब यह श्रमिकों के मुआवजे को खरीदती है। प्रति कर्मचारी, प्रति चोट, या प्रति बीमारी।

नियोक्ताओं की देयता बीमा की सीमाएँ

यहां तक ​​कि पर्याप्त नियोक्ताओं के दायित्व बीमा कवरेज के साथ, दावे नियोक्ताओं के लिए जटिल और महंगे हो सकते हैं, खासकर एक मुकदमा के मामले में। इस तरह के सूट के खिलाफ बचाव की लागत अपने आप में एक बड़ी वित्तीय क्षति हो सकती है।

इस कारण से, कई संगठन एक मुकदमे से संगठन की रक्षा करने की लागतों को कवर करने में मदद करने के लिए रोजगार प्रथाओं देयता बीमा (ईपीएलआई) का चयन करते हैं। एक दावा वैध हो सकता है या नहीं, लेकिन फिर भी, कई व्यवसाय जोखिम के उस स्तर को स्वीकार नहीं कर सकते हैं और इसके खिलाफ सुनिश्चित कर सकते हैं।

EPLI ने कर्मचारियों के दावों के खिलाफ भेदभाव (उदाहरण के लिए, सेक्स, दौड़, उम्र या विकलांगता के आधार पर), गलत समाप्ति, उत्पीड़न, और अन्य रोजगार से जुड़े मुद्दों जैसे कि बढ़ावा देने में विफलता को शामिल किया है।

इसके अलावा, अगर कोई नियोक्ता जानबूझकर किसी कर्मचारी के काम से संबंधित चोट या बीमारी को बढ़ाता है, तो नियोक्ता का देयता बीमा नियोक्ता के कर्मचारी के वित्तीय दायित्वों को कवर नहीं करेगा, और कर्मचारी को अदालत में जीतने पर कर्मचारी को भुगतान करना होगा। नियोक्ता की देयता बीमा पॉलिसियां ​​भी इस बात की सीमाएं रखती हैं कि उन्हें प्रति कर्मचारी, प्रति चोट, और प्रति बीमारी के लिए क्या भुगतान करना चाहिए। ये सीमा $ 100, 000 प्रति कर्मचारी, $ 100, 000 प्रति घटना और $ 500, 000 प्रति नीति के रूप में कम हो सकती है। इसके अलावा, यह बीमा स्वतंत्र ठेकेदारों को कवर नहीं करता है ।

विशेष विचार: नीति बहिष्करण

ईपीएलआई कवरेज हर स्थिति को कवर नहीं करता है। आमतौर पर, बहिष्करण में आपराधिक कृत्य, धोखाधड़ी, अवैध लाभ या लाभ, कानून के उद्देश्यपूर्ण उल्लंघन और डाउनसाइज़िंग, छंटनी, कार्यबल पुनर्गठन, प्लांट क्लोजर या स्ट्राइक, विलय या अधिग्रहण से उत्पन्न दावे शामिल होते हैं।

दंडात्मक क्षति के मामले में, कई राज्य बीमा कंपनियों को उनके खिलाफ क्षतिपूर्ति की अनुमति देते हैं। हालांकि, कई ईपीएलआई नीतियां "सबसे पसंदीदा क्षेत्राधिकार" खंड के माध्यम से दंडात्मक नुकसान प्रदान करती हैं। खंड निर्दिष्ट करता है कि दंडात्मक क्षति कवरेज को राज्य कानून द्वारा विनियमित किया जाएगा जो दंडात्मक क्षति के खिलाफ बीमा करने के पक्ष में है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी का कई राज्यों में व्यावसायिक संचालन होता है और राज्य में दावा किया जाता है कि दंडात्मक क्षतिपूर्ति कवरेज को बाहर रखा गया है यदि कंपनी को ऐसे राज्य में स्थापित किया गया है जो दंडात्मक क्षतिपूर्ति कवरेज का समर्थन करता है, तो कंपनी अपनी EPLI नीति के तहत कवरेज प्राप्त कर सकती है।

एंप्लॉयी मुकदमों के लिए 2017 हिस्कोक्स गाइड के अनुसार, एक नियोक्ता को अतिरिक्त देयता संरक्षण के बिना एक मामले को निपटाने के लिए अतिरिक्त $ 110, 000 का भुगतान करना होगा।