आदेश रोककर कमाई

क्या है एक अर्निंग्स विदहोल्डिंग ऑर्डर

एक आदेश को रोकना एक कानूनी दस्तावेज है, जो एक अदालत द्वारा जारी किया जाता है, जिसमें कहा जाता है कि एक कर्मचारी को कर्मचारी के वेतन को गार्निश करना आवश्यक है। रोक लगाने का आदेश एक लेनदार द्वारा कर्मचारी के खिलाफ निर्णय लेने के बाद होता है। आदेश के लिए नियोक्ता को कर्मचारी की अर्जित मजदूरी के एक हिस्से को वापस लेना होगा और उस पैसे को लेवी अधिकारी को भेजना होगा, जो इसे लेनदार को भेज देगा।

ऑर्डर के साथ कमाई को कम करना

आदेश को रोकने के कारण कमाई आम तौर पर आदेश के कारण की पहचान करने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी दिखाएगी। नियोक्ता इस जानकारी का उपयोग अदालत से संपर्क करने और यह सत्यापित करने के लिए कर सकता है कि कमाई रोक आदेश वैध है।

इस जानकारी में शामिल हैं:

• अदालत या क्षेत्राधिकार का नाम और पता लगाने वाले अधिकारी का नाम और पता। यदि लागू हो, कर्मचारी के वकील का नाम और पता

आदेश में कुल राशि है जो कर्मचारी फैसले के तहत देता है और नियोक्ता को बताता है कि मजदूरी कब शुरू करनी है और प्रत्येक पेचेक से कितना गार्निश करना है। निर्णय राशि के पूर्ण भुगतान तक पहुंचने तक नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन को कम करना जारी रखना चाहिए। इसके अलावा, लेवी देने वाला अधिकारी नियोक्ता को प्रारंभिक समाप्ति की सूचना भेज सकता है।

कैलिफ़ोर्निया और कुछ अन्य राज्यों में वेज गार्निशमेंट ऑर्डर के समान अर्थ प्राप्त करने के लिए कमाई शब्द का उपयोग किया जाता है। गार्निशमेंट एक कानूनी प्रक्रिया को संदर्भित करता है जो एक तीसरे पक्ष, जैसे कि एक नियोक्ता, को देनदार की मजदूरी या बैंक खाते से सीधे भुगतान करने का निर्देश देता है।

कमाई रोक आदेश गार्निशमेंट एमाउंट पर दिशानिर्देशों का पालन करें

उपभोक्ता क्रेडिट संरक्षण अधिनियम उस आय की राशि को निर्धारित करता है जिसे किसी व्यक्ति के वेतन से गार्निश किया जा सकता है और राज्यों को इसमें कोई छूट नहीं है कि वे क्या अनुमति देते हैं। हालांकि, ये संरक्षण अधिनियम सीमा अवैतनिक कर ऋण, बाल सहायता, दिवालियापन आदेश, छात्र ऋण या स्वैच्छिक मजदूरी आवंटन पर लागू नहीं होती हैं। इसके अलावा, अगर किसी व्यक्ति को मजदूरी गार्निशिंग के कारण वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ता है, तो वे गार्निशिंग राशि को कम करने के लिए दावा दायर करने के लिए पात्र हो सकते हैं।

कमाई पर रोक के राज्य कानून अलग-अलग हैं, लेकिन आम तौर पर, गार्निशमेंट के लिए पात्र राशि कर्मचारी की डिस्पोजेबल आय पर निर्भर करती है। डिस्पोजेबल आय वह वेतन है जो संघीय और राज्य आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर और राज्य विकलांगता कर में कटौती के बाद रहता है। डिस्पोजेबल आय का निर्धारण करने से पहले स्वास्थ्य लाभ, सेवानिवृत्ति बचत और कोर्ट-ऑर्डर किए गए स्पाउस या बच्चे के समर्थन के लिए कटौती को घटाया नहीं जाता है।

कर्मचारी की डिस्पोजेबल कमाई तब गार्निशमेंट लिमिट निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाती है। उदाहरण के लिए, 2018 में कैलिफ़ोर्निया में, 942.50 डॉलर या इससे कम की मासिक डिस्पोजेबल कमाई वाले कर्मचारी के पास कोई मजदूरी नहीं हो सकती है, एक $ 942.51 से $ 1, 256 की मासिक डिस्पोजेबल आय हो सकती है, $ 942.50 की अतिरिक्त कमाई हुई है, और कर्मचारी की मासिक डिस्पोजेबल कमाई $ 1, 256.01 से अधिक कुल डिस्पोजेबल कमाई का 25% तक हो सकता है।

संघीय सरकार मजदूरी गार्निशमेंट उद्देश्यों के लिए डिस्पोजेबल आय की गणना करने के लिए थोड़ी अलग विधि का उपयोग करती है। आयकर के अलावा, सरकार स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और अनैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना को सकल आय से घटाती है, जब मजदूरी गार्निशमेंट के लिए डिस्पोजेबल आय की गणना करते हैं।

कभी-कभी, सरकार बैक टैक्स के भुगतान के लिए एक आय अर्जक की मजदूरी को त्याग देती है या बाल-सहायता प्राप्त कर लेती है। यह निर्धारित करने के लिए शुरुआती आय के रूप में डिस्पोजेबल आय का उपयोग करता है यह निर्धारित करने के लिए कि आयकर्ता के पेचेक से कितना जब्त करना है। 2016 तक, किसी व्यक्ति की प्रयोज्य आय के 25% से अधिक की राशि नहीं हो सकती है या वह राशि जिसके द्वारा किसी व्यक्ति की साप्ताहिक आय संघीय न्यूनतम वेतन से 30 गुना से अधिक हो, जो भी कम हो।

कई राज्य ऋण के प्रकारों को सीमित करते हैं, जो एक पेचेक से वापस लिया जा सकता है, आमतौर पर केवल कर-संबंधी ऋण, बच्चे का समर्थन, फेडरल रूप से गारंटीकृत छात्र ऋण ऋण और अदालती जुर्माना और पुनर्स्थापन को रोक दिया जा सकता है। इसके अलावा, यह संघीय कानून के खिलाफ एक कर्मचारी को गोली मारने के लिए है जिसकी मजदूरी गार्निश की गई है।