हतोत्साहित कार्यकर्ता क्या है?
हतोत्साहित कार्यकर्ता एक ऐसा व्यक्ति है जो रोजगार के योग्य है और काम कर सकता है, लेकिन वर्तमान में बेरोजगार है और उसने पिछले चार सप्ताह में रोजगार खोजने का प्रयास नहीं किया है। निराश श्रमिकों ने आमतौर पर नौकरी की तलाश करने के लिए छोड़ दिया है क्योंकि उन्हें कोई उपयुक्त रोजगार विकल्प नहीं मिला या जब वे आवेदन करते हैं तो नौकरी सुरक्षित करने में विफल रहे।
चाबी छीन लेना
- हतोत्साहित श्रमिक वे श्रमिक होते हैं जिन्होंने काम की तलाश बंद कर दी होती है क्योंकि उन्हें नौकरी के लिए उपयुक्त रोजगार के कोई विकल्प नहीं मिलते या उन्हें शॉर्टलिस्ट नहीं किया जाता था। श्रमिक हतोत्साहित करने के कारण जटिल और विविध होते हैं। अप्रभावित श्रमिकों को शीर्षक बेरोजगारी संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। इसके बजाय, वे U-4 और U-6 बेरोजगारी उपायों में शामिल हैं।
हतोत्साहित श्रमिकों को समझना
श्रम विभाग (DOL) ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स (BLS) ने हतोत्साहित श्रमिकों को "उन व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया है जो श्रम बल में नहीं हैं, जो चाहते हैं और नौकरी के लिए उपलब्ध हैं और जिन्होंने पिछले 12 महीनों (या अंत से कुछ समय के लिए काम की तलाश की है) उनकी अंतिम नौकरी यदि वे पिछले 12 महीनों के भीतर एक आयोजित करते हैं), लेकिन जो वर्तमान में नहीं दिख रहे हैं क्योंकि उनका मानना है कि कोई भी नौकरी उपलब्ध नहीं है या कोई भी ऐसा पद नहीं है जिसके लिए वे योग्य होंगे।"
चूंकि हतोत्साहित श्रमिक अब रोजगार की तलाश में नहीं हैं, उन्हें श्रम बल में सक्रिय नहीं गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि हेडलाइन बेरोजगारी दर, जो पूरी तरह से सक्रिय श्रम बल संख्या पर आधारित है, देश में हतोत्साहित श्रमिकों की संख्या को ध्यान में नहीं रखती है।
श्रमिक हतोत्साहन के कारण जटिल और विविध हैं। कुछ मामलों में, श्रमिक कार्यबल से बाहर हो जाते हैं क्योंकि वे अपने कार्यस्थल में तकनीकी परिवर्तन से निपटने के लिए सुसज्जित नहीं हैं। इसका एक उदाहरण ग्रेट मंदी के दौरान हुआ, जब विनिर्माण क्षेत्र ने अपने कार्यस्थल में वरिष्ठ सीएनसी मशीनों पर काम करने में असमर्थ वरिष्ठ श्रमिकों को बहा दिया। अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट के निक एबर्स्टेड ने कुशल, सक्षम और इच्छुक श्रमिकों की आपूर्ति की कमी और विकलांगता बीमा पर बढ़ती निर्भरता पर "काम से उड़ान" को दोषी ठहराया है। उनका सिद्धांत एलन क्रुएगर के 2016 के शोध द्वारा समर्थित है, जिसमें पाया गया कि हतोत्साहित श्रमिकों के बीच आत्म-सूचित दर्द और विकलांगता बीमा अधिक था। हतोत्साहित श्रमिकों के अन्य संभावित कारणों में वे प्रतिबंध शामिल हैं जो पूर्व में अक्षम व्यक्तियों और नौकरियों के लिए रोजगार के विकल्प को सीमित करते हैं जिन्हें एक विशिष्ट लिंग के लिए दुर्गम माना जाता है।
हतोत्साहित श्रमिकों के लिए बीएलएस लेखा
अमेरिका में बेरोजगारी का बेहतर विश्लेषण करने के लिए, बीएलएस ने श्रम को कम करने के लिए वैकल्पिक उपाय तैयार किए। U-4, U-5, और U-6 कैप्चर ने श्रमिकों को हतोत्साहित किया। जैसा कि परिभाषित किया गया है: U-4 कुल बेरोजगारों के साथ असंतुष्ट श्रमिकों को असैनिक श्रमिकों के प्रतिशत के साथ-साथ हतोत्साहित श्रमिकों के बराबर; U-5 कुल बेरोजगार, समान रूप से हतोत्साहित श्रमिक, और अन्य सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों के बराबर है, नागरिक श्रम बल के प्रतिशत के साथ-साथ सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों; और U-6 कुल बेरोजगारों के साथ-साथ सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों, आर्थिक कारणों से कुल नियोजित अंशकालिक, समान रूप से नागरिक श्रम बल के प्रतिशत के रूप में और सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों के बराबर है।
दिसम्बर 2017 में, U-4 की दर 4.4% थी, जो कि हेडलाइन या आधिकारिक, बेरोजगारी दर 4.1% थी। U-4 संख्या 2009 की दर से बहुत दूर है, जो कि ग्रेट मंदी के थ्रो में 10.2% थी।
वंचितों की मदद करना
U-4 दर यह बताने में मदद करती है कि कितने हतोत्साहित कर्मचारी मौजूद हैं और उनकी संख्या में परिवर्तन पर नजर रखते हैं। U-4 उपायों द्वारा आयु समूहों, दौड़ और भौगोलिक स्थिति का आगे विश्लेषण भी संभव है। संघीय, राज्य या स्थानीय स्तर पर नीति निर्माता इन नंबरों का उपयोग करके उनकी सहायता के लिए योजना तैयार कर सकते हैं। इस तरह की योजनाओं में प्रशिक्षण कार्यक्रम, शिक्षा के लिए सब्सिडी या लंबी अवधि के बेरोजगार व्यक्तियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए कर क्रेडिट शामिल हो सकते हैं।
