चार्ल्स श्वाब कॉरपोरेशन (एनवाईएसई: एसडब्ल्यूडब्ल्यू) और कर्मचारी फिडूसरी कॉर्पोरेशन दोनों अमेरिकी स्वामित्व वाली कंपनियां हैं जो 401 (के) योजनाएं प्रदान करती हैं। 401 (k) योजनाओं से संबंधित नियम आकार की परवाह किए बिना सभी कंपनियों के लिए समान हैं। इसलिए, जब प्रत्येक कंपनी का विश्लेषण करते हैं, तो प्रत्येक कंपनी को समग्र रूप से देखना और उन फंडों की तुलना करना जरूरी होता है, जो धन की विशेष विशेषताओं के साथ पेश किए जाते हैं।
कंपनी संरचना
चार्ल्स श्वाब कॉर्पोरेशन चार विभागों में सेवाएं प्रदान करता है: निवेश, बैंकिंग, व्यापार और धन प्रबंधन। नवंबर 2019 में, चार्ल्स श्वाब ने 26 बिलियन डॉलर के ऑल-स्टॉक लेनदेन के लिए टीडी अमेरिट्रेड के प्रस्तावित अधिग्रहण की घोषणा की। सीएनबीसी के अनुसार, "दोनों फर्म 24 मिलियन ब्रोकरेज खातों की सेवा देंगी, जो ग्राहक की संपत्ति में $ 5 ट्रिलियन से अधिक के लिए लेखांकन करेंगे।"
एंप्लॉयी फ़िदुकरी कॉर्पोरेशन कर्मचारियों के स्वामित्व में 100% है और पूरी तरह से सेवानिवृत्ति योजनाओं पर केंद्रित है। २०१ ९ तक, कर्मचारी फ़िड्यूशरी ने ३०, ००० से अधिक म्यूचुअल फंडों की पेशकश की, २, plans०० से अधिक योजनाएँ जो २. approximately बिलियन डॉलर से अधिक की हैं और लगभग clients५, ००० ग्राहकों को कवर करती हैं। हर महीने, कर्मचारी फ़िडुशरी योजना योगदान में $ 25 मिलियन की प्रक्रिया करता है और प्रतिभागियों के लिए 500 से अधिक वितरण पूरा करता है।
401 (के) योजना एक कर्मचारी लाभ है जो कई छोटे व्यवसाय के मालिक प्रदान करने के लिए संघर्ष करते हैं। नियम सख्त हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए एक समर्पित कर्मचारी लेता है कि कर्मचारी उचित मात्रा में प्राप्त कर रहे हैं। अक्सर, छोटे व्यवसायों में समर्पित कर्मचारियों को प्रदान करने की क्षमता नहीं होती है, इसलिए उन्हें सेवानिवृत्ति प्रदाताओं को चुनना चाहिए जो 401 (के) योजना के आवेदन की निगरानी में सहायता प्रदान करते हैं।
निधि की तुलना
2019 तक, चार्ल्स श्वाब व्यापार मालिकों के लिए विभिन्न योजनाएं प्रदान करता है। बिना कर्मचारियों वाले मालिकों के लिए एक व्यक्तिगत 401 (के) योजना; केवल कुछ कर्मचारियों वाले मालिकों के लिए एक SEP-IRA; 100 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के लिए एक साधारण इरा; पांच कर्मचारियों वाले मालिकों के लिए एक व्यक्तिगत परिभाषित लाभ योजना; और असीमित संख्या में कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए एक व्यापार 401 (के) योजना।
चार्ल्स श्वाब की मुख्य ताकत ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंचने की अपनी क्षमता है जिनकी अद्वितीय आवश्यकताएं हैं। चार्ल्स श्वाब केवल सेवानिवृत्ति सेवाओं से अधिक प्रदान करता है, क्योंकि धन प्रबंधन कंपनी की सेवाओं का एक बड़ा हिस्सा है। यह अतिरिक्त सेवा बड़े व्यवसायों के लिए आकर्षक हो सकती है जो उन प्रदाताओं की संख्या को कम करना चाहते हैं जिनके साथ वे काम करते हैं। जिस तरह से चार्ल्स श्वाब 401 (के) योजनाओं को संभालता है वह कंपनी के लिए एक बड़ी ताकत है क्योंकि यह बड़ी कंपनियों के साथ-साथ छोटे व्यवसायों को भी संभाल सकता है।
कर्मचारी फिडूसरी एक छोटा निगम है और 377 निधियों के माध्यम से छोटे व्यवसायों के लिए 401 (के) योजनाएं प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है। चार्ल्स फ्वाब की तुलना में कर्मचारी फ़िदुकरी एक छोटा व्यवसाय है। कंपनी का आकार, साथ ही तथ्य यह है कि यह केवल छोटे व्यवसायों को सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करता है, इसका मतलब है कि यह अपने ग्राहकों को अधिक व्यक्तिगत तरीके से पूरा कर सकता है। चूंकि यह एक छोटा व्यवसाय है, इसलिए कर्मचारी अन्य छोटे व्यवसायों की विशिष्ट आवश्यकताओं से अच्छी तरह वाकिफ हैं और सलाह देने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं। यह ताकत भी एक कमजोरी है, हालांकि, जैसा कि कर्मचारी फिउडियरी एक आला बाजार में है। कंपनी बड़े व्यवसायों को सेवाएं प्रदान करने के लिए सुसज्जित नहीं है और केवल 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं तक सीमित है जबकि चार्ल्स श्वाब निवेश सलाह, व्यापार, बैंकिंग और धन प्रबंधन प्रदान करता है।
दो सेवा प्रदाताओं की विशेषताएं
दोनों कंपनियां विभिन्न 401 (के) योजनाओं को उपलब्ध कराने और कैसे धन का प्रबंधन करती हैं, यह बताते हुए संदर्भ सामग्री प्रदान करती हैं। प्रत्येक कंपनी टेलीफ़ोनिक और डिजिटल सेवाएं प्रदान करती है। चार्ल्स श्वाब वेबसाइट ग्राहक को एक शिक्षित निर्णय लेने में मदद करने के लिए उपकरण प्रदान करती है, जिसमें इरा कैलकुलेटर भी शामिल है, जबकि कर्मचारी फिडूसरी वेबसाइट क्लाइंट को समान गणना के लिए तृतीय-पक्ष साइटों को संदर्भित करती है।
किस कंपनी को चुनना है यह निर्णय लेना ग्राहक की व्यक्तिगत जरूरतों पर निर्भर करता है। ग्राहकों को अपने सेवानिवृत्ति प्रदाता और जिस तरह से उनके पैसे का प्रबंधन किया जाता है, उसके साथ सहज महसूस करना चाहिए।
