2015 के अप्रैल में, वॉलमार्ट (WMT) - संयुक्त राज्य में सबसे बड़े निजी नियोक्ता ने अपने न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर $ 9 प्रति घंटा कर दिया, जिसका लाभ सीधे अपने श्रमिकों के आधे मिलियन को मिला। अगले वर्ष के फरवरी तक, मेगा-रिटेलर ने अपने प्रति घंटा वेतन को $ 10 तक पहुंचा दिया, फिर 2018 में $ 11 प्रति घंटा कर दिया। न केवल वॉलमार्ट के कर्मचारियों के लिए यह अच्छी खबर है, बल्कि वेतन वृद्धि ने अन्य बड़े नियोक्ताओं को भी उबारना शुरू कर दिया है कम वेतन वाले श्रमिक।
न्यूनतम मजदूरी वृद्धि आंदोलन काफी हद तक कार्यकर्ता संचालित है। पिछले कुछ वर्षों में, फास्ट-फूड और खुदरा श्रमिकों ने देशव्यापी बदलावों का मंचन किया है, परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए जमीनी स्तर पर, होम केयर वर्कर्स, श्रमिक संगठनों और महिलाओं के समूह लड़ाई में शामिल हुए हैं।
मुख्य Takeaways - 2009 तक, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25, या $ 15, 080 प्रति वर्ष रहा है, जिससे कई श्रमिकों को गरीबी रेखा से नीचे रखा गया है।
- वर्तमान में, 29 राज्य प्लस वाशिंगटन डीसी संघीय वेतन मंजिल से अधिक का भुगतान करते हैं, और न्यूयॉर्क और सैन फ्रांसिस्को जैसे व्यक्तिगत शहरों ने अपना न्यूनतम वेतन $ 15 बढ़ा दिया है।
-स्टडीज बताते हैं कि अधिक वेतन पाने वाले अधिक समय तक टिके रहते हैं, जिससे ग्राहक के लिए खरीदारी का बेहतर अनुभव होता है।
संघीय लड़ाई
2009 के बाद से, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25, या $ 15, 080 प्रति वर्ष रहा है। कई अर्थशास्त्रियों का मानना है कि यह बहुत ही अपर्याप्त और अन्यायपूर्ण है। इस पर विचार करें: 1968 के बाद से महंगाई को कम करने के लिए, न्यूनतम मजदूरी मूल्य $ 10.90 पर चढ़ने की आवश्यकता होगी।
यह मुद्दा हाल ही में एक पक्षपातपूर्ण राजनीतिक फुटबॉल बन गया है। अपनी अध्यक्षता के दौरान, बराक ओबामा ने कुछ संघीय श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाकर $ 10.10 करने के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए, जिसमें तर्क दिया गया कि समग्र संघीय दर को भी उस राशि तक बढ़ाया जाना चाहिए। यद्यपि यह अभियान कांग्रेस में रुका हुआ था, लेकिन संघीय निष्क्रियता ने कई राज्यों को अपने स्वयं के न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए प्रेरित किया।
वर्तमान में, 29 राज्य, प्लस वाशिंगटन डीसी संघीय वेतन मंजिल से अधिक का भुगतान करते हैं। अलग-अलग शहरों ने भी कार्रवाई की है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क और सैन फ्रांसिस्को ने अपना न्यूनतम वेतन $ 15 तक बढ़ा दिया है - संघीय न्यूनतम दोगुना।
तर्क प्रो और कोन
रूढ़िवादी व्यावसायिक समूह जैसे कि नेशनल रिटेल फेडरेशन, और अमेरिकन लेजिस्लेटिव एक्सचेंज काउंसिल (ALEC) न्यूनतम वेतन वृद्धि का विरोध करते हैं, यह तर्क देते हुए कि वे व्यवसायों को कम लोगों को नियुक्त करने, विकास योजनाओं को खत्म करने और / या उनकी कीमतें बढ़ाने के लिए मजबूर करेंगे। उनके सिद्धांत के तहत, यह उपभोक्ता मांग को कम करेगा और अर्थव्यवस्था को अपंग करेगा। (अधिक चर्चा के लिए, देखें कि न्यूनतम मजदूरी बेरोजगारी कैसे कम होती है ।)
नॉनपार्टिसन कांग्रेसनल बजट ऑफिस (सीबीओ) के 2014 के एक अध्ययन में अनुमान लगाया गया है कि न्यूनतम मजदूरी $ 10.10 बढ़ाने से व्यवसायों को वेतन में $ 15 बिलियन अधिक खर्च करना पड़ेगा। हालांकि यह एक बड़ी संख्या की तरह लगता है, पर विचार करें कि 2012 में कुल मजदूरी $ 5.4 ट्रिलियन थी। इसलिए, यह वेतन वृद्धि सिर्फ.003% का प्रतिनिधित्व करेगी - एक पैसा के बारे में, वेतन पर खर्च किए गए प्रत्येक तीन डॉलर के लिए।
सभी व्यवसायों का विरोध नहीं किया जाता है। कॉस्टको होलसेल (COST) एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि का समर्थन करता है और पहले से ही अपने प्रति घंटा वेतन औसतन $ 20.89 / घंटा का भुगतान करता है। कंटेनर स्टोर (TCS), जिसके सीईओ सिर्फ नेशनल रिटेल फेडरेशन के अध्यक्ष बने, भी वृद्धि का समर्थन करते हैं। और पिछले साल, गैप (जीपीएस) और आईकेईए ने अपनी न्यूनतम मजदूरी को अनिवार्य रूप से ऊपर उठाया।
छोटे व्यवसाय के अधिकांश समूह, मुख्य स्ट्रीट एलायंस और फेयर मिनिमम वेज के लिए व्यवसाय भी एक उच्च वेतन का समर्थन करते हैं, जो उनका मानना है कि कर्मचारी वफादारी को प्रेरित करेगा और कार्यस्थल मनोबल को बढ़ावा देगा, जिससे ग्राहकों को अधिक संतुष्ट होना पड़ता है और उपभोक्ता खर्च में वृद्धि होती है।
असली मुद्दा: आज के न्यूनतम वेतन पर कौन बच सकता है?
न्यूनतम वेतन एक जीवित मजदूरी माना जाता है। 1933 में, पहला न्यूनतम वेतन कानून बनने से पांच साल पहले, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट ने कहा था: “जीवित मजदूरी से मेरा मतलब नंगे निर्वाह स्तर से अधिक है। मेरा मतलब है एक सभ्य जीवन यापन करने वाला मजदूरी। ”
आज, पूर्णकालिक कर्मचारी संघीय न्यूनतम वार्षिक जेब $ 15, 080 कमा रहे हैं, उन्हें $ 23, 850 गरीबी रेखा के नीचे अच्छी तरह से रखते हुए - यहां तक कि दो परिवारों के लिए भी। और न्यूनतम मजदूरी वाले चार परिवार गरीबी रेखा से लगभग 9, 000 डॉलर कम हैं।
वेतन ही एकमात्र समस्या नहीं है। कई कंपनियां पूर्णकालिक घंटे की पेशकश नहीं करती हैं, तब भी जब कार्यकर्ता उन्हें चाहते हैं। उतार-चढ़ाव वाले शेड्यूल, स्प्लिट शिफ्ट्स और खूंखार "क्लोपिंग" (रात को स्टोर बंद करना, फिर अगली सुबह इसे खोलने के लिए जल्दी काम पर वापस रिपोर्ट करना), कर्मचारियों के लिए दूसरी नौकरी करना, कॉलेज की कक्षाओं में भाग लेना या बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करना ।
न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारी भी मजदूरी चोरी से कम भुगतान करने के लिए कमजोर होते हैं, जिसमें ओवरटाइम वेतन की कमी, मिटाए गए समय कार्ड और अवैतनिक समय के कर्मचारी लंबे सुरक्षा बैग-चेक से गुजरना शामिल होते हैं।
विशिष्ट न्यूनतम वेतन कार्यकर्ता
CBO के अनुसार, जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों से पता चलता है कि न्यूनतम मजदूरी पाने वालों में से 88% वयस्क 20 या उससे अधिक उम्र के हैं, और उनमें से 55% महिलाएं हैं। इन वयस्कों और उनके परिवारों के लिए, उचित आवास अप्रभावी है, जो बताता है कि क्यों उनमें से कई को सार्वजनिक सहायता के कुछ उपाय की आवश्यकता होती है। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले, अध्ययन में पाया गया कि आधे से अधिक फास्ट-फूड श्रमिकों को एक या अधिक सार्वजनिक कार्यक्रमों में नामांकित किया जाता है।
आर्थिक नीति संस्थान के एक विश्लेषक डेविड कूपर के अनुसार, न्यूनतम वेतन बढ़ाकर सिर्फ 10.10 डॉलर किया जाएगा, जो मौजूदा आय-सहायता कार्यक्रमों पर सरकारी व्यय को कम से कम 7.6 बिलियन डॉलर कम करेगा।
तल - रेखा
संयुक्त राज्य में न्यूनतम मजदूरी अब जीवित मजदूरी नहीं है। $ 7.25 पर, संघीय न्यूनतम 1960 के दशक के बाद से रहने की लागत के साथ नहीं रखा गया है, और इसे बढ़ाने के लिए श्रमिकों, नीति विश्लेषकों, राज्य और शहर की सरकारों और यहां तक कि कुछ नियोक्ताओं के बीच बढ़ते आंदोलन है।
