जॉनसन एसोसिएट्स के परामर्शदाता स्वतंत्र वित्तीय सेवाओं के अनुसार, वित्तीय सेवाओं के उद्योग के भीतर प्रोत्साहन मुआवजा, या बोनस, इस साल होने वाले हैं, लेकिन 2019 में गिरावट आनी चाहिए। नीचे दी गई सारणी संयुक्त नकद और दीर्घकालिक इक्विटी अनुदान के आधार पर, विभिन्न व्यापक नौकरी श्रेणियों के लिए 2017 से 2018 तक प्रोत्साहन मुआवजे की अपेक्षित सीमा प्रस्तुत करती है। जॉनसन ने चेतावनी दी है कि इन श्रेणियों का प्रतिनिधित्व करते हैं कि वे प्रत्येक श्रेणी के लिए औसत होने की उम्मीद करते हैं, और यह कि फर्मों के बीच और किसी दिए गए फर्म के भीतर विशिष्ट नौकरियों और विशिष्टताओं के बीच महत्वपूर्ण अंतर होने की संभावना है।
| वित्तीय नौकरी श्रेणी | वृद्धि सीमा के नीचे | वृद्धि सीमा के ऊपर |
| इक्विटीज | 15% | 20% |
| निजी इक्विटी | 5% | 10% |
| फर्म प्रबंधन / कर्मचारी | 5% | 10% |
| हामीदारी | 5% | 10% |
| परिसंपत्ति प्रबंधन | 5% | 5% |
| उच्च निवल मूल्य | 5% | 5% |
| बचाव कोष | 0% | 5% |
| खुदरा और वाणिज्यिक बैंक | 0% | 5% |
| निश्चित आय | 0% | 5% |
| सलाहकार | (-5%) | 0% |
इसका क्या मतलब है
ये अनुमानित परिवर्तन महत्वपूर्ण हैं क्योंकि प्रोत्साहन मुआवजा इन कंपनियों में से कई में कुल कर्मचारी मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, और कई वित्तीय उद्योग नौकरी श्रेणियों में, साथ ही इन फर्मों के लिए कुल खर्च का महत्वपूर्ण हिस्सा है। उदाहरण के लिए, नौ परिसंपत्ति प्रबंधन और संबंधित फर्मों और सात निवेश बैंकिंग और वाणिज्यिक बैंकिंग फर्मों के नमूने के आधार पर, जॉनसन परियोजनाएं कहती हैं कि 2018 में प्रोत्साहन मुआवजा पूर्व के लिए शुद्ध राजस्व का लगभग 35% और बाद के लिए लगभग 38% के बराबर होगा।
संपत्ति प्रबंधन और संबंधित फर्मों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, बोनस का अनुमान पूर्व-कर, पूर्व-प्रोत्साहन आय के लगभग 48% के बराबर है। निवेश और वाणिज्यिक बैंकों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, यह आंकड़ा 52% है।
संपत्ति और धन प्रबंधन फर्मों के बीच, जॉनसन नोट करता है कि राजस्व को धीमा करना और कठिन वैश्विक बाजार मूल्य बनाने में बाधाएं पेश करते हैं। हेज फंड के साथ, वे निरंतर समेकन और निराशावाद देखते हैं। निजी इक्विटी और अचल संपत्ति में, वे "मजबूत फंड जुटाने और अहसास" पाते हैं, जबकि "पैमाने की अर्थव्यवस्थाएं तेजी से हावी हैं।"
प्रोत्साहन बोनस और उद्योग द्वारा कुल मुआवजे पर ध्यान दिए जाने के बावजूद, जॉनसन इंगित करता है कि बेस सैलरी को "कम आंका गया, " अभी भी "लगभग हर पेशेवर के लिए" चिंता का विषय बना हुआ है। वे यह भी मानते हैं कि एक फर्म के भीतर साल-दर-साल बोनस में वास्तविक परिवर्तन नौकरी के शीर्षक, पदोन्नति, नए किराए और प्रतिस्थापन किराए में परिवर्तन जैसे मामलों से प्रभावित हो सकता है। विशिष्ट नौकरी श्रेणियों को देखते हुए, वे ध्यान देते हैं कि "वित्तीय सेवा फर्मों को अक्सर मुख्य प्रौद्योगिकी प्रतियोगियों द्वारा फ्लैट-फुट पकड़ा गया है, " और इस प्रकार "उत्कृष्ट प्रौद्योगिकीविदों" की मांग और बहुत अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है।
आगे देख रहा
2019 के लिए, जॉनसन पहली तिमाही में छंटनी और गिरावट की लहर की भविष्यवाणी करता है, जिसके साथ स्वचालन में वृद्धि हुई है। कुल मिलाकर, वे कुल मुआवजे के बारे में 5% तक गिरने की उम्मीद करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे आधार वेतन का अनुमान भी 4% से 5% तक बढ़ाते हैं। वे हेज फंड में अधिक व्यक्तिगत जवाबदेही की उम्मीद करते हैं।
उद्योग के सभी खंडों के पार, वे सही मैट्रिक्स के आधार पर दीर्घकालिक प्रोत्साहन स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद करते हैं और जो सही व्यवहार को प्रेरित करते हैं। "फ्रंट ऑफिस" और "बैक ऑफिस" कर्मचारियों के बीच पारंपरिक द्वंद्ववाद के बारे में, रिपोर्ट में उद्योग के भीतर एक बढ़ती हुई धारणा को देखा गया है कि बाद वाले समूह के प्रमुख सदस्य भी केवल लागत के बजाय "मूल्य निर्माता" हैं। लंबे समय तक, जॉनसन ने अनुमान लगाया कि उद्योग न्यूयॉर्क जैसे उच्च लागत वाले शहरों में अपनी अति-सांद्रता को कम करेगा, "महंगा स्थानों को कम करने के लिए अधिक आक्रामक रणनीतियों का उपयोग करेगा।"
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