चाहे आप एक कॉलेज के छात्र हैं, बस अपनी पहली नौकरी पर आ गए हैं, या कार्यबल में अधिक व्यापक अनुभव है, एक संरक्षक आपको एक सफल कैरियर की दिशा में मार्ग का मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है। सही संरक्षक चुनना एक महत्वपूर्ण निर्णय है। इसके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने की आवश्यकता होती है, जिसके पास आपके भविष्य के लक्ष्यों के साथ निकटता हो।
अधिकांश कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए आश्चर्यजनक भत्ते होते हैं, और इनमें से सबसे अधिक अनदेखी एक कॉर्पोरेट मेंटरशिप प्रोग्राम है, जिसमें अधिक अनुभवी और अधिक जानकार कर्मचारी कम अनुभवी और कम जानकार कर्मचारियों को सलाह और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
71%
फॉर्च्यून 500 कंपनियों का प्रतिशत जिनके पास कॉर्पोरेट मेंटरशिप प्रोग्राम है, अमेरिकन सोसायटी फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट स्टडी के अनुसार।
अध्ययन में यह भी पाया गया कि 75% अधिकारी अपने वर्तमान स्थिति तक पहुंचने में मदद करने के साथ अपने आकाओं को श्रेय देते हैं।
नीचे कुछ शीर्ष फॉर्च्यून 500 कंपनियां हैं जो मेंटरशिप प्रोग्राम पेश करती हैं।
जनरल इलेक्ट्रिक
नए स्नातकों को जो जनरल इलेक्ट्रिक (जीई) की नौ व्यावसायिक इकाइयों में से एक में रखा जाता है, को उनके अनुभवी वाणिज्यिक नेतृत्व कार्यक्रम में रखा जाता है। सभी कार्यक्रम प्रतिभागी अपने विशेष व्यवसाय की बिक्री या विपणन क्षेत्रों के भीतर आठ महीने के रोटेशन को पूरा करेंगे।
प्रशिक्षण प्रतिभागियों को आगे बढ़ने और विभिन्न बिक्री और विपणन कौशल के अपने ज्ञान को विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वे अपनी नेतृत्व क्षमताओं को बढ़ाने के लिए भी काम करते हैं।
जो अनुभवी वाणिज्यिक नेतृत्व कार्यक्रम के भीतर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, वे जनरल इलेक्ट्रिक के भीतर अपने व्यवसायों में वृद्धि के लिए अच्छी तरह से तैनात हैं।
चाबी छीन लेना
- कई कंपनियों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध एक अद्भुत लाभ एक कॉर्पोरेट मेंटरशिप प्रोग्राम है, जिसमें मेंटर प्रतिभागियों को मार्गदर्शन और सलाह प्रदान करते हैं। जनरल इलेक्ट्रिक बिजनेस इकाइयों द्वारा नियोजित कई स्नातक कंपनी के आठ महीने के रोटेशनल मेंटरशिप प्रोग्राम, अनुभवी कमर्शियल लीडरशिप प्रोग्राम में नामांकित होते हैं।.माइक्रोचिप विशाल इंटेल एक मेंटरशिप प्रोग्राम प्रदान करता है, जिसमें मेंटर्स में उन आकाओं के साथ जोड़ा जाता है, जिनके पास वांछित कौशल और दक्षता होती है। यह नेता गूगल एक समर-लॉन्ग ग्लोबल प्रोग्राम की मेजबानी करता है, समर ऑफ कोड को दान करता है, जिसमें भविष्य के नेता प्रोजेक्ट्स के लिए कोड लिखते हैं और स्टाइपेंड कमाते हैं।
इंटेल
दुनिया के सबसे बड़े चिपमेकर्स में से एक मेंटरशिप कार्यक्रमों पर एक अलग रुख अपनाता है। अनुभवी दिग्गजों के साथ नई प्रतिभाओं के मेल के बजाय, इंटेल (INTC) ने कौशल के आधार पर लोगों से मेल खाते हुए प्रक्रिया को थोड़ा मजबूत किया है जो किसी भी समय की मांग में हैं।
इंटेल अपने मेंटरशिप प्रोग्राम में मैचों के लिए दूर-दूर तक खोज करता है। वे इंट्रानेट और ईमेल के माध्यम से कार्यक्रम चलाते हैं और मेंटरशिप जोड़े को राज्य की रेखाओं में स्थित होने की अनुमति देते हैं।
प्रत्येक व्यक्ति जो मेंटरशिप प्रोग्राम में प्रवेश करता है, एक प्रश्नावली भरता है, जो अनुमान लगाने में मदद करता है। प्रतिभागियों को तब विशिष्ट कौशल के आधार पर जोड़ा जाता है जो उनके पास होता है।
इंटेल में मेंटरशिप प्रोग्राम के बारे में सबसे बड़ी चीजों में से एक यह है कि वे कुछ चुनिंदा लोगों को कमांड की श्रृंखला को स्थानांतरित करने के बारे में चिंतित नहीं हैं। इसके बजाय, वे एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक सूचना और प्रतिभा को पारित करने में रुचि रखते हैं। कुल मिलाकर, कंपनी की वृद्धि प्राथमिकता है।
कमला
खनन और निर्माण उपकरण में दुनिया के नेताओं में से एक, कैटरपिलर (कैट) का लक्ष्य अपने हालिया कॉलेज स्नातकों को कंपनी के भविष्य में ढालना है। उनका पेशेवर विकास कार्यक्रम विभाग पर निर्भर करता है, दो या तीन साल तक रहता है।
रोटेशन प्रोग्राम के दौरान, प्रतिभागी तकनीकी क्षमता के लिए बुनियादी बिल्डिंग ब्लॉक बनाते हैं, अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करते हैं और परिष्कृत करते हैं, वरिष्ठ प्रबंधन के संपर्क में आते हैं, और प्रोग्राम के सभी मेंटर्स के साथ लंबे समय तक चलने वाले संबंधों का विकास करते हैं।
गूगल
Google (GOOG) दुनिया की अग्रणी प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक है; इसलिए, कुछ प्रतिभाशाली प्रतिभाओं को आकर्षित करना कंपनी की निरंतर वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है। हर साल, Google समर ऑफ़ कोड की मेजबानी करता है, जो एक वैश्विक कार्यक्रम है जो छात्र डेवलपर्स को प्रदान करता है, जो विभिन्न ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर परियोजनाओं के लिए कोड लिखने के लिए वजीफा देता है। 2005 से 2019 में अपनी स्थापना के बाद से, Google के 109 से अधिक देशों के 14, 000 से अधिक सफल छात्र प्रतिभागी हैं। 24, 000 से अधिक संरक्षक भी रहे हैं।
गर्मियों के दौरान, छात्रों को विभिन्न आकाओं के साथ जोड़ा जाता है, जो उन्हें वास्तविक दुनिया के सॉफ्टवेयर विकास का अनुभव देते हैं, साथ ही उनके हित के क्षेत्रों में रोजगार अर्जित करने का मौका देते हैं।
टाइम वार्नर केबल
टाइम वार्नर केबल (TWC) में, मेंटरशिप प्रोग्राम के लिए लक्ष्य कर्मचारियों के कौशल सेट का निर्माण करना, उद्योग के अपने ज्ञान में वृद्धि करना और अपने विकास लक्ष्यों को प्राप्त करना है। यह कार्यक्रम सभी के लिए फायदेमंद है क्योंकि यह संरक्षक के रूप में एक लीडर के रूप में उनके कौशल को और मजबूत करने में मदद करता है।
टाइम वार्नर केबल को लगता है कि एक मेंटरशिप प्रोग्राम कर्मचारी की संतुष्टि में सुधार करके वफादारी और प्रतिधारण को बढ़ाने में मदद करता है। कार्यक्रम शीर्ष प्रतिभा को एक मंच देता है जिस पर चमकने के लिए और उन्हें पूरे कंपनी में स्थानांतरित करने में सक्षम बनाता है।
तल - रेखा
अपने करियर के दौरान सफल होने के लिए हाल ही में कॉलेज के स्नातकों को तैयार करने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक है मेन्शिपर्स प्रोग्राम। एक नव-स्नातक कर्मचारी को उन सफलताओं और असफलताओं के बारे में पढ़ाकर जो उन्होंने अनुभव की हैं, भविष्य के नेताओं को बनाने में संरक्षक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।
