जब यह फिर से शुरू होता है, तो भर्तीकर्ताओं ने यह सब देखा है। कुछ चतुर और रचनात्मक होते हैं, और कुछ में स्पष्ट रूप से स्पष्ट असत्य होते हैं। हालाँकि, हायरिंग मैनेजर्स सबसे ज्यादा देखते हैं, वही पुराने थके हुए शब्दों और वाक्यांशों की परेड है जो उन्हें उम्मीदवारों के बारे में कुछ भी उपयोगी नहीं बताते हैं। ये शब्द मानक किराया बन गए हैं और 1990 के दशक में बस फिर से शुरू करने वाले विशेषज्ञ द्वारा सुझाए गए हैं। पिछले दो दशकों में किराए की जरूरतों में बदलाव आया है और कंपनियां अधिक विशिष्ट अनुभव और कौशल की तलाश कर रही हैं। यदि आप चाहते हैं कि भीड़ में बाहर खड़े होने से बचने के लिए यहां पांच फिर से शुरू वाक्यांश हैं।
TUTORIAL: फाइनेंशियल करियर
टीम लीडर
यह वाक्यांश यह बताने के लिए है कि आवेदक को कर्मचारियों को प्रबंधित करने का अनुभव है। वाक्यांश "टीम लीडर", हालांकि, रिश्ते की प्रकृति का वर्णन करने के लिए कुछ भी नहीं करता है। उदाहरण के लिए, किसी प्रोजेक्ट टीम से अपडेट प्राप्त करने के लिए ज़िम्मेदार होने की तुलना में मानव संसाधन को किराए पर देना, आग लगाना और अन्यथा प्रबंधन करना एक अलग कौशल है। मानव संसाधन अनुभव के विशिष्ट उदाहरणों का चयन करें और वास्तव में वही बताएं जो आप प्रभारी थे। चुने गए उदाहरण और नौकरी पोस्टिंग की आवश्यकताओं का विवरण दर्जी।
प्रभावी संचारक
यह शब्द वास्तव में आपके बारे में क्या कहता है? कि तुम बहुत बात करते हो? कि आप अपने शब्दों का संरक्षण करते हैं? आवश्यक होने पर ही आप बोलते हैं? यह बस एक और रिक्त पद है जो संभावित नियोक्ता को आपके कौशल के बारे में कुछ नहीं बताता है। आप क्या और किससे संवाद करते हैं? यदि आप इस तथ्य को उजागर करना चाहते हैं कि आप अपने कर्मचारियों से परामर्श करें और उन्हें निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल करें, तो इसे संदर्भित करने में विशिष्ट हों और अपनी संचार शैली के स्पष्ट उदाहरण प्रदान करें और यह प्रभावी क्यों था।
समन्वित
"समन्वित" एक शब्द है जिसे अक्सर रिज्यूमे में उपयोग किया जाता है जब आप "या" के लिए जिम्मेदार "के प्रभारी नहीं कह सकते।" इसका अर्थ अस्पष्ट और अस्पष्ट है। आपने क्या समन्वय किया? इसमें क्या शामिल था - एक परियोजना योजना विकसित करना, एक अनुसूची का पालन करना या विभिन्न टीमों के साथ जांच करना? अपने प्रबंधन के अनुभव की हद तक एक भर्ती दिखाने के लिए अधिक विशिष्ट क्रियाओं का उपयोग करें।
अभिनव विचारक
कंपनियां और संगठन विचारकों को काम पर नहीं रखते हैं। वे अनुभवी कर्ताओं को काम पर रखते हैं। यदि आप मानते हैं कि आपकी विचार प्रक्रियाओं ने आपको अपने करियर में सफल होने में मदद की है, तो अपनी सोच के परिणामों को रेखांकित करें। दिखाएँ कि योजना और कार्य कैसे नवीन थे और क्यों। यदि इसका परिणाम कंपनी को धन की बचत, उत्पादकता में वृद्धि या अन्य उद्देश्यगत उपायों से होता है, तो संख्यात्मक रूप से दिखाएं कि आपने कंपनी की मदद कैसे की है।
पर अग्रिम रूप
"प्रैक्टिकली" सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला और सबसे निरर्थक फिर से शुरू होने वाली क्रियाविशेषणों में से एक है, और इसका उपयोग कई समान अर्थहीन क्रियाओं जैसे कि संप्रेषित, समन्वित और संगठित रूप में किया जाता है। इसका सीधा सा मतलब है कि आपने पहल का उपयोग करके कुछ किया है - सभी नियोक्ताओं द्वारा अपेक्षित कौशल। इसका मतलब है आपने अपना काम किया। इसे आपके फिर से शुरू करने पर प्रकाश डालने की कोई आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता आपकी पिछली उपलब्धियों में अधिक रुचि रखते हैं।
तल - रेखा
मानव संसाधन विभागों को सैकड़ों के माध्यम से निचोड़ना है, यदि हजारों नहीं, तो एक वर्ष में फिर से शुरू करें। विशाल बहुमत उपरोक्त कैचफ्रेज़ में से कुछ या सभी का उपयोग करेगा। आवेदक पूर्व नौकरियों में क्या पूरा कर चुके हैं, इसके लिए सोने की डली का शिकार करने के लिए इस तरह के शब्दों पर स्किप करने के आदी हैं। आपने जो किया है उस पर अपना रिज्यूमे केंद्रित करें, न कि आपने इसे कैसे किया है। पिछली परियोजनाओं या कार्यों के प्रासंगिक उदाहरण दें जो कौशल को उजागर करते हैं नई नौकरी की आवश्यकता होगी। अपने फिर से शुरू होने वाले शब्द विवरण को दिखाने के लिए इसे फिर से शुरू करें, ताकि आप समझ सकें कि क्या आवश्यक है और आपके पास एक्सेल करने के लिए आवश्यक अनुभव है। जितनी आसानी से आप इसे भर्ती करने के लिए भर्ती करेंगे, उतनी ही आसानी से आपको काम पर रखा जाएगा। (संबंधित रीडिंग के लिए, इंटरव्यू डांस , फाइनेंशियल करियर में लीडिंग लेना: संभावित नियोक्ता की कोशिश करना और कठिन साक्षात्कारों को रोकने के लिए युक्तियां देखें ।)
