2020 के लिए 401 (के) योगदान सीमा

यदि आपका नियोक्ता 401 (के) प्लान प्रदान करता है, तो यह आपकी सेवानिवृत्ति के लिए सबसे आसान और प्रभावी तरीकों में से एक हो सकता है। लेकिन जबकि 401 (के) योजनाओं का एक बड़ा फायदा यह है कि वे आपके वेतन का एक हिस्सा आपके खाते में स्वचालित रूप से डाल देते हैं, आप कितनी योगदान दे सकते हैं, इसकी कुछ सीमाएँ हैं।

प्रत्येक वर्ष, आमतौर पर अक्टूबर या नवंबर में, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) समीक्षा और कभी-कभी 401 (के) योजनाओं, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRA), और अन्य सेवानिवृत्ति बचत वाहनों के लिए अधिकतम योगदान सीमा को समायोजित करता है। आईआरएस ने 2020 में 6 नवंबर, 2019 को 401 (के) योजनाओं के लिए योगदान सीमा को अद्यतन किया, जिससे कर्मचारी योगदान $ 19, 000 से बढ़कर $ 19, 500 हो गया।

चाबी छीन लेना

• कर्मचारी 2019 के लिए अपनी 401 (के) योजना में $ 19, 000 तक का योगदान कर सकते हैं। 2020 के लिए, कर्मचारी $ 19, 500 तक योगदान कर सकते हैं। किसी की उम्र 50 या उससे अधिक है, जो 2019 में $ 6, 000 और $ 6, 500 में अतिरिक्त कैच-अप योगदान के लिए पात्र है। नियोक्ता भी योगदान दे सकते हैं, लेकिन 2019 के लिए संयुक्त नियोक्ता और कर्मचारी योगदान पर $ 56, 000 की सीमा है ($ 62, 000 अगर कैच-अप योगदान के लिए योग्य है)। 2020 में, संयुक्त सीमा कैच-अप योगदान के साथ $ 57, 000- $ 63, 500 तक जाती है।

2020 तक शुरू होने वाली अन्य महत्वपूर्ण वृद्धि:

• कैच-अप योगदान $ 6, 500 तक बढ़ जाता है। संयुक्त नियोक्ता / कर्मचारी योगदान पर सीमा $ 57, 000 तक बढ़ जाती है। (कैच-अप योगदान में जोड़ें और सीमा $ 63, 500 हो जाती है।)

अब आइए 2019 पर ध्यान दें और इस जानकारी को और विस्तार से देखें।

2019 के लिए मूल सीमाएं

2019 के लिए मूल कर्मचारी योगदान की सीमा $ 19, 000 है, 2018 में $ 18, 500 से। $ 19, 000 की सीमा में सभी ऐच्छिक कर्मचारी वेतन डिफाल्ट और साथ ही आपके 401 (के) या एक विशेष रोथ के भीतर निर्दिष्ट रोथ खाते में किए गए कोई भी कर योगदान शामिल हैं। 401 (के) योजना। समान योगदान सीमा 403 (बी) योजनाओं और सबसे अधिक 457 योजनाओं, साथ ही संघीय सरकार की बचत बचत योजना पर लागू होती है।

अपनी बचत को गति देने के लिए सेवानिवृत्ति के करीब आने वाले श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए, आईआरएस 401 (के) प्रतिभागियों को 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लिए मानक योगदान सीमा से परे अतिरिक्त योगदान करने की अनुमति देता है। यदि आप 50 या अधिक उम्र के हैं, तो आप अतिरिक्त $ 6, 000 में पकड़ सकते हैं। -up योगदान, कुल $ 25, 000 के लिए। $ 6, 000 का कैच-अप आंकड़ा 2018 से अपरिवर्तित है।

नियोक्ता योगदान

401 (के) योजना में भाग लेने का एक और बड़ा लाभ यह है कि आपका नियोक्ता इसमें भी योगदान दे सकता है। कई नियोक्ता जोड़कर कर्मचारी के योगदान से मेल खाते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा योगदान देने वाले प्रत्येक डॉलर के लिए 50 सेंट या $ 1। नियोक्ता भी कुछ अंशों तक कर्मचारी के योगदान को कम या कम किए बिना ऐच्छिक योगदान कर सकते हैं। 2019 के लिए कुल नियोक्ता और कर्मचारी योगदान पर सामान्य सीमा $ 56, 000 है, या कर्मचारी मुआवजे का 100% (अधिकतम $ 280, 000 के अधीन), जो भी कम हो। श्रमिकों के लिए 50 और ऊपर की सीमा के लिए $ 62, 000 ($ 56, 000 से अधिक) $ 6, 000 है। पकड़-पकड़ योगदान)।

आपकी आयु और मुआवजे के स्तर के आधार पर, आप अपने सहकर्मियों की तुलना में अलग-अलग सीमाओं के अधीन हो सकते हैं।

अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए सीमा

सीमा एक नज़र में

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का यह चार्ट 2019 और 2020 में परिभाषित-योगदान योजनाओं (401 (के), 403 (बी) और सबसे अधिक 457 योजनाओं) के नियमों को सारांशित करता है।

परिभाषित अंशदान योजना सीमाएँ	2019	2020	परिवर्तन
अधिकतम कर्मचारी वैकल्पिक डिफरल	$ 19, 000	$ 19, 500	+ $ 500
कर्मचारी पकड़ने में योगदान (यदि आयु 50 वर्ष या उससे अधिक हो) *	$ 6000	$ 6, 500	+ $ 500
परिभाषित योगदान अधिकतम सीमा, सभी स्रोत	$ 56, 000	$ 57, 000	+ $ 1000
निर्धारित योगदान अधिकतम सीमा (यदि वर्ष के अंत तक 50 या उससे अधिक आयु); अधिकतम योगदान सभी स्रोत, प्लस कैच-अप	$ 62, 000	$ 63, 500	+ $ 1500
योगदान की गणना के लिए कर्मचारी मुआवजा सीमा	$ 280, 000	$ 285, 000	+ $ 5000
गैर-भेदभाव परीक्षण के लिए मुख्य कर्मचारी की क्षतिपूर्ति सीमा	$ 180, 000	$ 180, 000	कोई नहीं
गैर-भेदभाव परीक्षण के लिए अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों की दहलीज	$ 125, 000	$ 125, 000	कोई नहीं