क्या है प्रजातंत्र
प्रजातंत्र व्यवसाय प्रबंधन का एक रूप है जो कार्यों को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत पहल और स्व-संगठन पर जोर देता है। यह नौकरशाही के विपरीत है जो परिभाषित नियमों के एक सेट पर निर्भर करता है और संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने में पदानुक्रम निर्धारित करता है। इस शब्द को 1970 के दशक में एल्विन टॉफलर ने लोकप्रिय बनाया था।
ब्रेकिंग डाउन एडहॉक्रेसी
Adhocracy संगठनों को अधिक लचीले तरीके से संचालित करने की अनुमति देता है। यह निर्णय लेने की अधिक औपचारिक शैलियों के लिए एक तीव्र विपरीत प्रदान करता है, जिसमें परिणाम में एक वैध हिस्सेदारी वाले प्रतिभागियों को शामिल किया गया है और अन्य को बाहर रखा गया है; विकल्पों को कड़ाई से तौला जाता है और विचार-विमर्श किया जाता है, और बैठकें बारी-बारी से निर्णय लेने के बाद स्पष्ट कार्य, बारीकी से निगरानी और समय-समय पर समीक्षा की जाती हैं।
यह लचीलापन तेजी से बदलते उद्योगों में अच्छी तरह से काम कर सकता है जहां संगठन जो नए अवसरों पर पहचान कर सकते हैं और तेजी से काम कर सकते हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होता है। प्रजातंत्र छोटे संगठनों के साथ भी सबसे अच्छा काम कर सकता है जहां प्रबंधक आवश्यक होने पर भी संगठन को समझने और निर्देशित करने में सक्षम होते हैं। दूसरी ओर, बड़े संगठनों में, जहां अराजकता या अक्षमता हो सकती है, उदाहरण के लिए, कई टीमों द्वारा काम की नकल की जा सकती है। खराब परिभाषित कार्य भूमिकाएं अप्रभावी साबित हो सकती हैं, जहां टीम के सदस्य अपनी भूमिकाओं के दायरे से अनजान होते हैं, और इस प्रकार वांछित या आवश्यक कार्य नहीं किया जाता है।
एक लोकतंत्र को "किसी भी प्रकार के संगठन के रूप में परिभाषित किया गया है जो अवसरों को पकड़ने, समस्याओं को हल करने और परिणाम प्राप्त करने के लिए सामान्य नौकरशाही लाइनों में कटौती करता है"। जब अच्छी तरह से चलाया जाता है, तो एक लोकतंत्र एक जटिल और गतिशील संगठन हो सकता है जो नौकरशाही की तुलना में काफी अलग कार्य कर सकता है। कई लोग लोकतंत्र को नौकरशाही और भविष्य की संगठनात्मक संरचना से बेहतर मानते हैं। इसका बहुत असर हो सकता है
