कीहोग और इरा में क्या अंतर है?

विषय - सूची

• दो प्रकार की केओग योजनाएँ
• द केओग का इतिहास
• इरा बनाम कीघ
• तल - रेखा

केओघ योजना (केईई-ओह का उच्चारण), या एचआर 10, एक नियोक्ता-वित्त पोषित, कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति योजना है जो अनिगमित व्यवसायों या स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन की गई है। इसमें योगदान स्वरोजगार से होने वाली शुद्ध कमाई से होना चाहिए। शब्द ही पुराना है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) अब उन्हें "योग्य योजना" कहती है।

चाबी छीन लेना

• Keogh योजनाएं अनिगमित व्यवसायों द्वारा उपयोग के लिए डिज़ाइन की गई हैं और स्वरोजगार के लिए हैं। Keogh योजनाओं में योगदान प्रीटैक्स डॉलर के साथ किए जाते हैं, और उनकी कमाई कर-स्थगित हो जाती है। Kogh योजनाएँ IRAs और 401 (k) द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रतिभूतियों के समान निवेश कर सकती हैं। रों।

दो प्रकार की केओग योजनाएँ

केओघ्स दो प्रकार के होते हैं: परिभाषित-योगदान योजनाएं, जिन्हें एचआर (10) योजनाएं और परिभाषित-लाभकारी योजनाएं भी कहा जाता है। उत्तरार्द्ध में धन-खरीद योजनाएं और लाभ-साझाकरण योजनाएं शामिल हैं। दोनों प्रकार की केओएच योजनाएं प्रतिभूतियों में निवेश करने की अनुमति देती हैं, जैसे कि बांड, स्टॉक या वार्षिकियां, IRA या 401 (k) योजना के समान।

Keogh योगदान योजनाएं एकमात्र प्रोप्राइटर और छोटे व्यवसायों के बीच लोकप्रिय हैं और 2019 के लिए वेतन के 25% या $ 56, 000 के छोटे स्तर पर अपेक्षाकृत उच्च योगदान सीमाएं हैं (यह 2020 में $ 57, 000 तक बढ़ जाती है)। एक परिभाषित-लाभ योजना पेंशन के समान स्थापित की जाती है। 2019 में आईआरएस आपको $ 225, 000 (2020 में $ 230, 000) तक योगदान करने की अनुमति देता है।

केओगह के योगदान को ढोंग बना दिया जाता है, जिससे योगदानकर्ता की कर योग्य आय कम हो जाती है। स्व-नियोजित व्यक्ति आम तौर पर कर्मचारियों की ओर से किए गए योगदान सहित पूरे वार्षिक सहयोग राशि में कटौती कर सकते हैं। कीघों में अर्जित ब्याज, लाभांश और पूंजीगत लाभ निकासी की शुरुआत तक कर-स्थगित हो जाते हैं।

द केओग का इतिहास

न्यूयॉर्क के अमेरिकी प्रतिनिधि यूजीन जेम्स केओग के नाम पर कीओग योजना, 1962 में कांग्रेस द्वारा स्थापित की गई थी, जिसे 1981 के आर्थिक सुधार कर अधिनियम में विस्तारित किया गया था, और 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सामंजस्य अधिनियम में फिर से काम किया गया। योगदान अधिकतम कोघ योजनाओं के बीच।

2001 से पहले केओघ्स स्वरोजगार के लिए गो-टू रिटायरमेंट प्लान थे, लेकिन चूंकि कानून बदल गया और "कॉर्पोरेट और अन्य प्लान प्रायोजकों के बीच कोई अंतर नहीं है, शब्द शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है, " आईआरएस के अनुसार।

2001 में कांग्रेस द्वारा बनाए गए कानून के लिए धन्यवाद, केओएचएच योजनाओं को अब आईआरएस द्वारा "योग्य योजनाएं" कहा जाता है।

इरा बनाम कीघ

एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA) सेवानिवृत्ति के लिए किसी भी व्यक्तिगत बचत द्वारा स्थापित किया जा सकता है, जब तक कि उन्होंने आय अर्जित की है जो आईआरएस नियमों के तहत योग्य है। 2019 और 2020 दोनों के लिए, अधिकतम योगदान $ 6, 000 है। 50 या उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए, कैच-अप योगदानों में अतिरिक्त $ 1, 000 प्रति वर्ष तब तक किए जा सकते हैं जब वे कर वर्ष के अंत तक 70 of हो जाते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों की ओर से योगदान करने की अनुमति नहीं है।

Keoghs और IRA दोनों को 70 and वर्ष की आयु में वितरण की आवश्यकता होती है, और आप 59 early वर्ष की आयु में धनराशि तक पहुँच सकते हैं। आप एक केओएचएच को एक आईआरए (पारंपरिक या रोथ) में भी बदल सकते हैं, लेकिन आपको एक केओग से 60 दिनों की खिड़की के भीतर करों से बचने और जल्दी वापसी के लिए संभावित दंड से बचने के लिए फंड को रोल करना होगा। प्रत्यक्ष हस्तांतरण, ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी के साथ ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि आप केओघ के पैसे को एक रोथ में ले जा रहे हैं, तो कोई भी बदलाव करने से पहले कर सलाहकार के साथ करों की देयता भी हो सकती है - और यह भी सुनिश्चित करें कि केओह के लिए सभी प्रासंगिक कर फ़ॉर्म ठीक से दायर किए गए हों।

दो योजनाओं के बीच प्राथमिक अंतर योगदान सीमा और व्यक्तिगत बनाम नियोक्ता योगदान हैं। पोस्टएआरएक्स योगदान IRA खातों के लिए किया जा सकता है, लेकिन Keogh योगदान उच्च कर कटौती की पेशकश करते हैं। इसके अलावा, केओघ् स्व-नियोजित व्यक्तियों या छोटे व्यवसाय के मालिकों की ओर योजनाबद्ध विकल्प प्रदान करते हैं, जबकि IRA व्यक्तियों के लिए प्रतिबंधित हैं।

एक और विकल्प भी है। जब एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) योजना और एक कोघ के बीच निर्णय लेने की कोशिश की जाती है, तो ध्यान रखें कि एक कोघ को बनाए रखने के लिए अधिक लागत आती है और अधिक कागजी कार्रवाई के साथ आता है। हालाँकि, केओघ की योगदान सीमा बहुत अधिक है, जो वार्षिक योगदान के आधार पर सेवानिवृत्ति में कुशन की अधिक आपूर्ति करने की क्षमता प्रदान करता है।

तल - रेखा

सेवानिवृत्ति योजनाएं किसी भी पोर्टफोलियो का एक आवश्यक हिस्सा हैं, और यह केवल स्वरोजगार के लिए सच है। आखिरकार, आपकी भविष्य की वित्तीय स्वतंत्रता को सुरक्षित करना आपके बाद के वर्षों में तनाव को दूर करने का एक तरीका है। इनमें से किसी एक खाते को शुरू करने के लिए कुछ सर्वोत्तम स्थानों को देखने के लिए, आप इन्वेस्टोपेडिया की सूची IRAs के लिए सबसे अच्छे दलालों और रोथ IRAs के लिए सबसे अच्छे दलालों की जाँच कर सकते हैं।