निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा कई प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं। आमतौर पर फ्रिंज लाभ के रूप में संदर्भित इन ऑन-द-जॉब भत्तों को एक नियोक्ता द्वारा मुआवजे के रूप में देखा जाता है, लेकिन आम तौर पर कर्मचारी की कर योग्य आय में शामिल नहीं होते हैं। फ्रिंज लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला मौजूद है, और जो पेशकश की जाती है वह एक नियोक्ता से दूसरे में भिन्न होती है। सबसे आम लाभों में जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा बंडल शामिल हैं; ट्यूशन प्रतिपूर्ति या शिक्षा सहायता; फिटनेस सेंटर का उपयोग या छूट; कर्मचारी भोजन और कैफेटेरिया योजना; आश्रित देखभाल सहायता; और सेवानिवृत्ति योजना योगदान।
बीमा राशि
कर्मचारियों को दिए जाने वाले सबसे आम फ्रिंज लाभों में बीमा कवरेज के संयोजन शामिल हैं। आमतौर पर, नियोक्ता $ 50, 000 तक के ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस, अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज, और स्वास्थ्य बीमा विकल्प प्रदान करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी को कुल लागत को ऑफसेट करने के प्रयास में कर्मचारियों के साथ प्रीमियम की लागत को साझा करते हैं।
शिक्षा सहायता
एक और आम फ्रिंज लाभ कॉलेज के पाठ्यक्रमों के लिए शिक्षा सहायता या ट्यूशन प्रतिपूर्ति है या एक उन्नत डिग्री प्रोग्राम है। शिक्षा सहायता की पेशकश करने वाले नियोक्ता कर्मचारियों को लचीला कार्यक्रम बनाने की अनुमति दे सकते हैं ताकि वे अपनी शिक्षा और कार्य दायित्वों को संतुलित कर सकें। कर्मचारियों को सभी या खर्चों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान की जा सकती है।
चाबी छीन लेना
- फ्रिंज लाभ और कर्मचारी भत्तों की एक विस्तृत श्रृंखला एक नियोक्ता से दूसरे में मौजूद होती है। सबसे आम लाभों में जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, और शिक्षा सहायता शामिल हैं। अन्य भत्तों में फिटनेस सेंटर या छूट, कर्मचारी भोजन, कैफ़िया योजनाएं शामिल हैं, आश्रित देखभाल सहायता, और सेवानिवृत्ति योजना योगदान।
स्वास्थ्य सहायता / पहुँच
पर्याप्त स्थान वाले बड़े नियोक्ताओं के लिए, साइट पर फिटनेस सेंटर तक पहुंच कर्मचारियों के लिए एक सामान्य फ्रिंज लाभ है। छोटे नियोक्ता हर साल एक निश्चित सीमा तक छूट या फिटनेस उपकरण प्रतिपूर्ति पर जिम सदस्यता प्रदान कर सकते हैं।
भोजन और कैफेटेरिया योजना
भोजन या रियायती कैफेटेरिया योजना भी कर्मचारियों को फ्रिंज लाभ के रूप में दी जा सकती है। नियोक्ता यह पहचानते हैं कि जब कर्मचारी देर से काम करते हैं तो दोपहर या रात के खाने की लागत में तेजी से इजाफा हो सकता है, जैसे कि, कुछ नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी को बिना किसी खर्च के भोजन उपलब्ध कराया जाता है।
आश्रित सहायता
चाइल्डकेयर सहायता कुछ नियोक्ताओं के माध्यम से प्रदान की जाने वाली एक और लाभ है, क्योंकि बच्चों के साथ पूर्णकालिक काम करना समय-समय पर संघर्षों और निषेधात्मक डेकेयर लागतों को प्रस्तुत कर सकता है। कुछ बड़े नियोक्ता छूट पर या बिना किसी लागत के कर्मचारियों को आश्रित देखभाल प्रदान करते हैं। छोटी कंपनियां आश्रित देखभाल के लिए भुगतान के विशिष्ट उद्देश्य के लिए कर्मचारियों को एक मासिक बोनस प्रदान कर सकती हैं।
सेवानिवृत्ति योजना योगदान
सबसे महत्वपूर्ण फ्रिंज लाभों में से एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान दे सकता है। कुछ कंपनियां कर्मचारी 401 (के) पेचेक डिफ्रेल्स पर मैच की पेशकश करती हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों को खुद को योगदान देने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता के बिना सेवानिवृत्ति योजनाओं में योग्य योगदान देते हैं। ये योजनाएं दीर्घकालिक के लिए बचत करने में शक्तिशाली उपकरण हो सकती हैं और कर्मचारियों को उनकी तनख्वाह से ऊपर और बाहर मुआवजा प्रदान करती हैं।
अधिकांश नियोक्ता वर्तमान कर्मचारियों के लिए समग्र काम के माहौल को सुखद बनाने और भावी कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाने के लिए कर्मचारियों को कुछ भिन्नता प्रदान करते हैं। ऊपर सूचीबद्ध किसी भी असंगत मुआवजे का संयोजन कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान बोनस और नियोक्ताओं के लिए एक प्रतिधारण नियोजन उपकरण हो सकता है।
सलाहकार इनसाइट
जारेड होल, सीएफपी®
लेकसाइड फाइनेंशियल प्लानिंग, बर्लिंगटन, MA
कुछ फ्रिंज लाभ वस्तुओं और सेवाओं पर कम कीमतों के रूप में आते हैं। अक्सर, श्रमिकों को उन उत्पादों पर कर्मचारी छूट मिल सकती है जो उनकी कंपनी या उसकी सहायक कंपनियों में से एक बनाती है। कुछ नियोक्ता सेल फोन के साथ स्टाफ प्रदान करते हैं, और सेल फोन प्रदाता कुछ बड़ी कंपनियों को अपनी योजनाओं पर कॉर्पोरेट छूट प्रदान करते हैं। संग्रहालय और सांस्कृतिक संस्थान उन कर्मचारियों को मुफ्त प्रवेश दे सकते हैं जिनकी फर्म प्रमुख दाता या इवेंट प्रायोजक हैं।
जीवनशैली के संदर्भ में, कुछ फर्म कर्मचारियों को आने या खर्च करने के लिए प्रतिपूर्ति करते हैं। वे डेकेयर सेवाएं या आश्रितों की देखभाल के लिए सहायता प्रदान कर सकते हैं। वित्तीय रूप से, कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण फ्रिंज लाभ हैं। फर्म कॉर्पोरेट स्टॉक में श्रमिकों को एकमुश्त या रियायती मूल्य पर खरीदारी करने का मौका देती हैं।
