बेरोजगारी का दावा

बेरोजगारी का दावा क्या है

एक बेरोजगारी का दावा नौकरी से हटने के बाद नकद लाभ के लिए एक अनुरोध है। नौकरी खोने के बाद अस्थायी भुगतान प्राप्त करने के लिए राज्य सरकार द्वारा एक व्यक्ति द्वारा किया गया दावा। एक बेरोजगारी के दावे को "बेरोजगारी बीमा दावा" या "बेरोजगारी मुआवजा दावे" के रूप में भी जाना जाता है।

संयुक्त राज्य श्रम विभाग साप्ताहिक बेरोजगारी के दावों की संख्या पर नज़र रखता है। यह मौसमी रूप से समायोजित और मौसमी रूप से अनुचित दावों की संख्या दोनों प्रदान करता है और यह भी सूचीबद्ध करता है कि किन राज्यों में 1, 000 या अधिक दावों की वृद्धि या कमी हुई। यह डेटा मीडिया में राष्ट्रीय और राज्य आर्थिक स्वास्थ्य के संकेत के रूप में रिपोर्ट किया गया है।

चाबी छीन लेना

• एक बेरोजगारी का दावा बंद किए जाने के बाद नकद लाभ के लिए एक अनुरोध है। कर्मचारी जो अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी खो देते हैं (निर्धारित बंद, व्यापार बंद, आदि) लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता राज्य द्वारा प्रशासित एक बेरोजगारी बीमा कोष में भुगतान करते हैं।

ब्रेकिंग डाउन बेरोजगारी का दावा

बेरोजगारी दावों का भुगतान राज्य के निधियों से किया जाता है जो कि बेरोजगारी बीमा कर के रूप में नियोक्ताओं से एकत्र किए जाते हैं। बेरोजगारी के लाभ सीमित संख्या में हफ्तों के लिए देय होते हैं और एक कर्मचारी को नौकरी करने से कम भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है। एक बेरोजगारी का दावा दायर करने के लिए, एक कार्यकर्ता को कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों को सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करना चाहिए (और इसे साबित करने में सक्षम होना चाहिए), और उन्हें नौकरी छोड़ने या निकाल दिए जाने के बजाय बंद कर दिया जाना चाहिए।

एक बेरोजगारी के दावे की प्रारंभिक तिथि लाभ वर्ष निर्धारित करती है जिसके दौरान एक दावेदार साप्ताहिक दावे… और साथ ही आधार अवधि भी दर्ज कर सकता है दावे का। आधार अवधि वह वेतन निर्धारित करती है जिसका उपयोग दावेदार की साप्ताहिक और अधिकतम लाभ राशियों की गणना के लिए किया जाएगा और दावेदारों को दिए गए किसी भी लाभ के लिए नियोक्ताओं के पास संभावित चार्जबैक या प्रतिपूर्ति देयता होगी। केवल आधार अवधि के नियोक्ता एक बेरोजगारी के दावे का हिस्सा हैं। गैर-आधार अवधि नियोक्ताओं की ऐसी कोई देनदारी नहीं है।

बेरोजगारी के दावे और तारीखें

जब एक दावेदार फाइल करता है तो बेरोजगारी का दावा बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पर विचार करें जो मार्च में एक कर्मचारी को काम पर रखता है और उन्हें 30 दिनों के बाद जाने देता है। यदि दावेदार 1 अप्रैल से पहले प्रारंभिक फाइल करता है, तो आधार अवधि में उस वर्ष की पहली तिमाही (प्रगति में तिमाही) शामिल नहीं होगी, और न ही पिछले वर्ष की चौथी तिमाही (अंतराल तिमाही)। यह वास्तव में वर्तमान वर्ष से पहले वर्ष से पहले वर्ष की चौथी तिमाही के होते हैं, और वर्तमान वर्ष से पहले वर्ष की पहली तीन तिमाहियों। हालांकि, चूंकि नियोक्ता ने उस आधार अवधि के दौरान मजदूरी की रिपोर्ट नहीं की थी, इसलिए इस दावे में कोई वित्तीय भागीदारी नहीं होगी। यदि प्रारंभिक दावा दर्ज करने के लिए दावेदार अप्रैल, मई या जून तक इंतजार करता है तो वही लागू होगा - उस स्थिति में, आधार अवधि चालू वर्ष की दूसरी तिमाही, चालू वर्ष की पहली तिमाही और चार से मिलकर बनेगी पिछले वर्ष के तिमाहियों। यदि पूर्व कर्मचारी चालू वर्ष के 30 जून के बाद प्रारंभिक दावा दायर करता है, तो नियोक्ता आधार अवधि नियोक्ता हो सकता है, लेकिन इसकी चार्जबैक देयता केवल 30 दिनों के वेतन के भुगतान के कारण सीमित होगी।