प्रॉमिसरी एस्टोपेल क्या है?
प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल कानूनी सिद्धांत है कि एक वादा कानून द्वारा लागू करने योग्य है, भले ही औपचारिक विचार के बिना किया जाए जब एक वादा करने वाले ने एक वादे का वादा किया है जो उसके बाद के वादे पर निर्भर करता है। प्रॉमिसरी एस्ट्रोपेल का उद्देश्य है कि प्रमोटर को यह तर्क देने से रोकना कि एक अंतर्निहित वादा कानूनी रूप से सही या लागू नहीं होना चाहिए। प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल का सिद्धांत संयुक्त राज्य और अन्य देशों में कानून का हिस्सा है, हालांकि प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल के लिए सटीक कानूनी आवश्यकताएं केवल देशों के बीच ही नहीं बल्कि विभिन्न न्यायालयों जैसे कि राज्यों जैसे एक ही देश के भीतर भी भिन्न होती हैं।
चाबी छीन लेना
- एस्टोपेल एक कानूनी सिद्धांत है जो लोगों और व्यवसायों को अनिवार्य रूप से, उनके शब्द या वादे पर वापस जाने से रोकता है। पेरोमिसरी एस्टोपेल घायल पक्षों को उन वादों पर पुनर्प्राप्त करने में मदद करता है, जिनसे मुलाकात न होने पर आर्थिक नुकसान हुआ है।
प्रोमिसरी एस्टोपेल को समझना
प्रॉमिसरी एस्टॉपेल एक घायल पार्टी को एक वादा पर वसूल करने में सक्षम बनाता है। किसी व्यक्ति के लिए वचनबद्ध एस्टॉपेल के लिए दावा करने के लिए आम तौर पर आवश्यक तत्व होते हैं: एक वादा करने वाला, एक वादा करने वाला, और एक वादा जो वादा किया गया है। एक अतिरिक्त आवश्यकता यह है कि दावा करने वाला व्यक्ति - प्रतिज्ञा - वादे पर यथोचित रूप से निर्भर होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, वादा एक था कि एक उचित व्यक्ति आमतौर पर भरोसा करेगा।
एक और आवश्यकता आवश्यक अवरोध घटक को और योग्य बनाती है; वादे को एक आर्थिक नुकसान के रूप में एक वास्तविक पर्याप्त गिरावट का सामना करना पड़ा होगा जो कि अपने या अपने वादे को पूरा करने में विफल रहने वाले परिणामी के रूप में होता है। अंत में, प्रॉमिसरी एस्ट्रोपेल को आमतौर पर केवल तभी दिया जाता है जब अदालत यह निर्धारित करती है कि वचन को लागू करना अनिवार्य रूप से एकमात्र साधन है जिसके द्वारा प्रतिज्ञा के साथ अन्याय को ठीक किया जा सकता है।
प्रोमिसरी एस्टोपेल का उदाहरण
वचनबद्ध एस्ट्रोपल का एक उदाहरण उस मामले में लागू किया जा सकता है जहां एक नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी को निर्दिष्ट मासिक या वार्षिक राशि का भुगतान करने के लिए एक मौखिक वादा करता है। यदि कर्मचारी बाद में नियोक्ता के वादे पर निर्भरता के आधार पर सेवानिवृत्त हो जाता है, तो नियोक्ता को निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति भुगतान करने के अपने वादे को पूरा नहीं करने से कानूनी रूप से रोका जा सकता है।
अनुबंध कानून के एक भाग के रूप में प्रोमिसरी एस्टोपेल
अनुबंध कानून में आम तौर पर यह आवश्यक होता है कि कोई व्यक्ति वादा या समझौता करने के लिए विचार प्राप्त करे। कानूनी विचार एक मूल्यवान संपत्ति है जिसे दो पक्षों के बीच एक वादे या समझौते के समय अनुबंधित किया जाता है। आमतौर पर, कुछ प्रकार के विचार, या तो धन का आदान-प्रदान या कुछ कार्रवाई से बचने का वादा, एक अनुबंध के लिए कानूनी रूप से लागू होने के लिए आवश्यक है। हालांकि, न्याय या निष्पक्षता सुनिश्चित करने के प्रयास में, अदालत किसी भी विचार की अनुपस्थिति में भी एक वादे को लागू कर सकती है, बशर्ते कि वादे पर यथोचित भरोसा किया गया था और उस वादे पर भरोसा करने से वादे के विपरीत हो गया था।
