रोजगार के बाद के अन्य लाभ (OPEB) क्या हैं?
रोजगार के बाद के अन्य लाभ (OPEB) वे लाभ हैं जो एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के शुरू होने पर प्राप्त होंगे। इसमें सेवानिवृत्त कर्मचारी को दिए जाने वाले पेंशन लाभ शामिल नहीं हैं। अन्य रोजगार के बाद के लाभ जो एक रिटायर को दिए जा सकते हैं, वे जीवन बीमा प्रीमियम, स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम और आस्थगित-क्षतिपूर्ति व्यवस्था हैं।
चाबी छीन लेना
- अन्य पोस्ट-बेनिफिट बेनिफिट्स (OPEBs) गैर-पेंशन लाभ (यानी, रिटायरमेंट इनकम) का संदर्भ देते हैं जो एक रिटायर को भुगतान किया जाता है ।OPEBs में हेल्थ इंश्योरेंस कवरेज, लाइफ इंश्योरेंस या रिटायर के लिए आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकता है।क्योंकि वे कर-कटौती योग्य नहीं हैं, निजी नियोक्ता आमतौर पर प्रमुख कर्मचारियों या प्रबंधन को छोड़कर OPEBs प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन OPEB सार्वजनिक क्षेत्र या संघ कार्यकर्ताओं के लिए अधिक सामान्य हैं।
रोजगार के बाद के अन्य लाभों को समझना
जीवन बीमा और हेल्थकेयर प्रीमियम जो एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त होता है, सबसे अधिक संभावना एक कर योग्य लाभ के रूप में जारी रहेगा। यह किसी भी वर्ष के लिए देय रिटायर की कुल आयकर में वृद्धि करेगा।
आस्थगित-मुआवजा व्यवस्था एक वेतन समझौता है जिसमें कर्मचारी को उनके कार्य इतिहास या प्रदर्शन के आधार पर, सेवानिवृत्त होने के बाद कुछ पूर्व निर्धारित समय के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। ऐसी व्यवस्था के लिए कर परिणाम अक्सर कंपनी के लिए अनाकर्षक होते हैं, क्योंकि भुगतान आमतौर पर कर-कटौती योग्य नहीं होते हैं।
स्थानीय और संघीय सरकारी एजेंसियां, निजी क्षेत्र की नौकरियों के साथ, रोजगार के बाद के अन्य लाभों की पेशकश कर सकती हैं। राज्य, काउंटी, और नगरपालिका सरकारों, साथ ही कॉलेजों और स्कूलों, अपने सेवानिवृत्त श्रमिकों को इस तरह के लाभ उपलब्ध करा सकते हैं। इन लाभों को नियोक्ता या रिटायर, या दोनों के संयोजन द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से भुगतान किया जा सकता है। इस तरह के लाभों में प्रत्यक्ष योगदान देने से एक नियोक्ता को कुछ देनदारियों को उजागर किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, यदि एक पूर्व कार्यकर्ता को वर्तमान कर्मचारियों के समान प्रीमियम दरों पर स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश की जाती है।
रोजगार के बाद के अन्य लाभ कैसे प्रबंधित होते हैं
आमतौर पर, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी वर्तमान कर्मचारियों की तुलना में पुराना होगा और उच्च चिकित्सा खर्चों को वहन करने की अधिक संभावना होगी। ऐसी संभावना है कि ओपीईबी के तहत उन्हें जो स्वास्थ्य बीमा कवरेज दिया जाता है, वह उनकी देखभाल की लागत को कवर नहीं करेगा, संभवतः कवरेज में अंतराल को छोड़ देगा। सेवानिवृत्ति मुआवजे के अन्य रूपों के साथ, अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ संगठन पर उनकी लागत के बोझ के लिए जांच के दायरे में आ सकते हैं, और संगठन से सेवानिवृत्त होने से पहले काम करने वाले कर्मचारियों के संबंध में निवेश पर समग्र रिटर्न।
इस बात पर निर्भर करता है कि वे कैसे संरचित हैं, रोजगार के बाद के अन्य लाभों में बदलाव किए जा सकते हैं। यह विशेष रूप से किया जा सकता है यदि कोई संगठन इन योजनाओं को चालू खर्चों का भुगतान करने में अपने खर्च को कम करना चाहता है। हालांकि, ऐसे परिवर्तन करना, सेवानिवृत्त लोगों पर संभावित प्रभाव के कारण एक व्यापक प्रक्रिया की आवश्यकता हो सकती है जो इस तरह के लाभों पर भरोसा करते हैं। संगठन इन लाभों को प्रदान करने की बढ़ती लागत के लिए भुगतान करने में सहायता के लिए ट्रस्टों की स्थापना कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ संगठनों को सरकारी नियामकों द्वारा इस तरह के लाभ प्रदान करने के लिए अपनी देयता की रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है।
