एक विचारात्मक योगदान क्या है?
कोई भी योगदानकर्ता ऐसे फंड नहीं हैं जिन्हें नियोक्ता अपने पात्र श्रमिकों के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं की ओर निर्देशित करना चाहते हैं, भले ही कर्मचारी अपना योगदान दें। ये योगदान नियोक्ता से सीधे आते हैं और कर्मचारियों के वेतन से नहीं काटे जाते हैं।
यह अंतर एक मेल खाते के योगदान से अलग-अलग योगदान देता है, जो एक नियोक्ता इस बात पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी के वेतन से कितना पैसा काटा जाता है और उनके नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में निर्देशित किया जाता है।
चाबी छीन लेना
- कोई भी योगदानकर्ता योगदान नहीं कर रहे हैं, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में, कर्मचारी के योगदान की परवाह किए बिना करता है। इस प्रकार के योगदान से कर्मचारियों को लाभ हो सकता है क्योंकि वे अपने योगदान की सीमा को अधिकतम करने में सक्षम हैं जो वे खुद से कर सकते हैं। नियोक्ता का विवेक और किसी भी समय बदल सकता है। इस प्रकार के नियंत्रण से नियोक्ता आईआरएस "सुरक्षित बंदरगाह" सुरक्षा प्राप्त कर सकता है।
व्याख्यात्मक योगदान समझाया
कोई भी योगदान अलग-अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 30% योगदान दे सकती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता प्रत्येक व्यक्ति द्वारा अपने व्यक्तिगत खाते में कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 30 सेंट का योगदान देगा।
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आईआरएस-अनिवार्य सभी स्रोतों से योगदान की अधिकतम सीमा।
नियोक्ता इन दरों को बदलने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे अपने संगठनों के लिए फिट दिखते हैं। हालांकि, आईआरएस द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा से अधिक कोई भी योगदान नहीं कर सकता है।
कुछ भी योगदान नहीं करने के लाभ
कोई भी योगदान नहीं कर-कटौती योग्य हैं और वे अधिक कर्मचारियों को कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। पूरी तरह से निहित विचारशील योगदान की पेशकश करने का निर्णय सुरक्षित हार्बर संरक्षण के साथ सेवानिवृत्ति की योजना भी प्रदान कर सकता है, जो सरकार द्वारा अनिवार्य nondiscasion परीक्षण से योजनाओं को छूट देता है।
आईआरएस इन परीक्षणों को सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करता है कि सभी योजनाएं अत्यधिक-मुआवजा वाले लोगों के पक्ष में होने के बजाय सभी कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। सरकार के नियमों का अनुपालन करते हुए, कोई भी योगदान नहीं करने से नियोक्ताओं को इस लक्ष्य को पूरा करने में मदद मिल सकती है।
आईआरएस द्वारा सुरक्षित बंदरगाह दिए जाने के लिए, नियोक्ताओं के किसी भी योगदान को कम से कम 3% होना चाहिए। योजना वर्ष की समाप्ति से पहले, कंपनी सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चुनाव करने का निर्णय ले सकती है, जैसे कि अगले वर्ष के लिए कोई भी योगदान नहीं करना। वे उस वर्ष के अंत से पहले 30 से 90 दिनों के लिए सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चुनाव करने का निर्णय भी ले सकते हैं।
नोक्टेलेक्टिव कंट्रीब्यूशन बनाने की चुनौतियाँ
अतिरिक्त प्रशासनिक लागत के साथ कोई भी योगदान नहीं दे सकता है और यह सभी नियोक्ताओं के लिए संभव नहीं है। नोवेन्टिव योगदान देने का अर्थ उन कर्मचारियों के लिए डिफ़ॉल्ट फंड में पैसा प्रवाहित करना है जो किसी योजना में मैन्युअल रूप से दाखिला नहीं लेते हैं और फंड का चयन करते हैं या योगदान करते हैं। फिड्युसरी योजना के प्रायोजकों के रूप में, नियोक्ताओं को इन निधियों के चयन में उचित परिश्रम करने की आवश्यकता होगी।
इसे सरल बनाने के लिए, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने क्वालिफाइड डिफॉल्ट इन्वेस्टमेंट अल्टरनेटिव्स (QDIA) को रेखांकित किया है और कैसे सुरक्षित हार्बर संरक्षण प्राप्त करते हुए नियोक्ता इन फंडों में श्रमिकों को भर्ती कर सकते हैं। QDIAs को लक्ष्य-तिथि निधि (TDFs) या जीवनचक्र निधि, संतुलित निधि और पेशेवर रूप से प्रबंधित खातों के रूप में परिभाषित किया जाता है।
हालांकि, एक TDF को एक निश्चित विकल्प के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए जो सभी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करेगा। नियोक्ता को अभी भी सरकारी नियमों का अनुपालन करने और कर्मचारियों को एक आरामदायक सेवानिवृत्ति को सुरक्षित रखने में मदद करने के लिए उचित योजना मेनू फंड और क्यूडीआईए निर्धारित करने के लिए उनके कार्यबल पर पूरी तरह से देखने की आवश्यकता है।
