ग्रेजुएशन क्या होता है?
स्नातक की उपाधि प्राप्त लाभों का त्वरण है जो कर्मचारियों को प्राप्त होता है क्योंकि वे एक नियोक्ता को अपनी सेवा की लंबाई बढ़ाते हैं।
संघीय कानून यह कहता है कि नियोक्ता कंपनी की सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिकांश नियोक्ता योगदान के लिए एक निहित कार्यक्रम निर्धारित करते हैं। शेड्यूल न्यूनतम वर्षों को निर्दिष्ट करता है जब कोई कंपनी कर्मचारियों को काम करने के लिए आवश्यकता हो सकती है इससे पहले कि वे अपने खातों में किए गए नियोक्ता योगदान के सभी या हिस्से का अधिकार अर्जित करें।
कैसे काम करता है ग्रेडिंग
एक परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के लिए एक स्नातक की उपाधि प्राप्त अनुसूची एक कर्मचारी को नियोक्ता-वित्त पोषित लाभों में 100% निहित होने के लिए कुछ वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पूरी तरह से निहित होने के लिए सात साल तक काम करना पड़ सकता है, लेकिन तीन साल बाद 20% निहित होगा, चार साल के बाद 40%, पांच साल के बाद 60% और छह साल की सेवा के बाद 80% हो जाएगा। यदि वे छह साल में डालने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो वे उस धन का एक हिस्सा खो देते हैं जो कंपनी ने उनके लिए निवेश किया था।
एक परिभाषित लाभ योजना एक प्रकार की पेंशन योजना है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति लाभ की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है, जो रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास जैसे कारकों पर विचार करता है।
परिभाषित लाभ योजनाओं में इस बात पर प्रतिबंध है कि कोई कर्मचारी बिना दंड के धन कैसे निकाल सकता है। नियोक्ता और / या उनके परिसंपत्ति प्रबंधक योजना के निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं और वे सभी निवेश जोखिम मानते हैं।
वार्षिक परिवर्धन और वेस्टिंग अवधि
एक नए नियोक्ता के लिए काम शुरू करते समय, एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की योजना में नियोक्ता के योगदान को प्राप्त करने के लिए अक्सर वर्षों की प्रतीक्षा करनी चाहिए। कर्मचारी जल्द ही योगदान देना शुरू कर सकता है, लेकिन नियोक्ता मैच को यह सुनिश्चित करने में देरी करता है कि कर्मचारी मूल्य जोड़ना शुरू करने के लिए लंबे समय तक रहता है। नौकरी वार्ता चरण में स्नातक की उपाधि प्राप्त अवधि निर्धारित की जा सकती है।
स्नातक की उपाधि प्राप्त करना स्टार्ट-अप वातावरण में आम है, जिसमें स्टॉक बोनस के साथ वेस्टिंग मुश्किल विकास की अवधि के दौरान पॉट को मीठा करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी का स्टॉक पहले वर्ष में 25% निहित हो सकता है, दूसरे वर्ष 25%, तीसरे वर्ष 25% और चार साल बाद पूरी तरह से निहित हो सकता है। एक कर्मचारी जो सिर्फ दो साल के बाद छोड़ देता है, बोनस का आधा हिस्सा जब्त कर लेता है।
कुछ मामलों में, क्रमिक के बजाय वेस्टिंग तत्काल है। इसमें SEP और SIMPLE योजनाओं सहित सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारियों के स्वयं के वेतन-भत्ते का योगदान शामिल है।
एसईपी योजना में, विवेकाधीन आधार पर नियोक्ता का योगदान होता है। नियोक्ता हर साल तय करता है कि योगदान देना है, और कितना बनाना है। एक SIMPLE योजना में, नियोक्ता को योगदान के लिए कर कटौती की अनुमति दी जाती है और मिलान योगदान करने के लिए कब और क्या चुना जा सकता है।
