गोल्डन कॉफ़िन

गोल्डन कॉफिन क्या है

एक सुनहरा ताबूत एक मृत्यु लाभ पैकेज है जो उच्च रैंकिंग अधिकारियों के उत्तराधिकारियों को दिया जाता है जो एक कंपनी के साथ नियोजित रहते हुए मर जाते हैं। प्रदान किए गए लाभों में अनर्जित वेतन, त्वरित स्टॉक विकल्प और बीमा आय शामिल हो सकते हैं।

हरा सुनहरा ताबूत बनाना

अधिकांश सार्वजनिक कंपनियों में गोल्डन कॉफ़िन शामिल हैं, या उनके सीईओ के कारण अन्य प्रकार के समाप्ति-संबंधी वेतन के साथ मृत्यु लाभ, व्यक्ति को निकाल दिया जाता है या कार्यालय में मृत्यु हो जाती है, के लिए भिन्नता के साथ। मृत्यु लाभ पेंशन के शीर्ष पर निहित हैं, निहित स्टॉक पुरस्कार और आस्थगित क्षतिपूर्ति, जो अधिकांश सीईओ के लिए पहले से ही बड़ी रकम की राशि है।

सुनहरे ताबूत के लाभ और लाभ

कई कंपनियों में, एक शीर्ष कार्यकारी की मृत्यु उस कंपनी के लिए भुगतान की गई पॉलिसी पर उत्तराधिकारियों के लिए एक बड़े बीमा भुगतान को ट्रिगर करती है। वेतन सलाहकार अवसरवादी पेट्रोलियम कार्पोरेशन के आर्मंड हैमर को जल्द से जल्द स्वर्ण ताबूतों में से एक का पता लगाते हैं। उनके अनुबंध ने उनके 99 वें वर्ष तक के वेतन का भुगतान करने के लिए कहा था, चाहे वह जीवित या मृत हो। 1990 में उनकी 92 साल की उम्र में मृत्यु हो गई। हालांकि सभी कंपनियां इसे प्रदान नहीं करती हैं, सबसे आम मरणोपरांत लाभ बिना स्टॉक वाले स्टॉक के त्वरण और प्रतिबंधित स्टॉक के अनुदान हैं। तर्क यह है कि यदि कार्यपालिका की मृत्यु नहीं हुई थी, तो वे पुरस्कृत होने के लिए संभवतः लंबे समय तक रुकेंगे। एक मौत के बाद त्वरित स्टॉक किए गए पुरस्कारों की राशि लाखों डॉलर की हो सकती है। कुछ बड़े मरणोपरांत विच्छेद भुगतान का वादा करते हैं, वर्षों से मृत होने के बाद भी अधिकारियों के वेतन या बोनस की निरंतरता या सुपरचार्ज पेंशन।

एक सीईओ या अध्यक्ष की मृत्यु अक्सर एक दर्दनाक घटना होती है, दोनों परिवार के लिए और अचानक नेतृत्वहीन कंपनी के लिए। लेकिन मुआवजे के आलोचकों का कहना है कि पे-फॉर-परफॉरमेंस सिद्धांत की दृष्टि खोने का कोई कारण नहीं है कि कई बोर्ड अब एस्पॉज़ करते हैं। और वे मृत्यु को परम लाभ कहते हैं जो प्रदर्शन पर आधारित नहीं है। हाल के वर्षों में मृत्यु लाभ अधिक विवादास्पद हो गए हैं। शेयरधारक उन अधिकारियों को मरणोपरांत लाभ देने के लिए अनिच्छुक हैं जिन्हें सभी के साथ अच्छी तरह से भुगतान किया गया है।

स्वर्ण ताबूतों के समर्थकों का दावा है कि ऐसे मृत्यु लाभ पैकेज शायद ही कभी भुगतान किए जाते हैं और शीर्ष अधिकारियों को रखने और अवांछित अधिग्रहण प्रयासों को हतोत्साहित करने के लिए सस्ती तरीके के रूप में कार्य करते हैं। कंपनियां एक अप्रत्याशित मौत के बाद एक कार्यकारी परिवार की देखभाल के लिए एक उपयुक्त तरीके के रूप में अभ्यास का बचाव करती हैं। लाभ अक्सर एक वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत करते हैं जिसमें कई घटक होते हैं। कई मामलों में, मृत्यु लाभ वास्तव में आस्थगित मुआवजे का एक रूप है, जो आंशिक रूप से संपत्ति की योजना या कर कारणों के लिए संरचित है। कंपनियां अक्सर कहती हैं कि उनके पे पैकेज का एक लक्ष्य अधिकारियों को छोड़ने से है।