श्रम विभाग (DOL) क्या है?
श्रम विभाग एक अमेरिकी कैबिनेट स्तर की एजेंसी है जो संघीय श्रम मानकों को लागू करने और श्रमिकों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार है। 30 सितंबर, 2019 तक विभाग का नेतृत्व सचिव यूजीन स्कैलिया कर रहे हैं।
चाबी छीन लेना
- 1913 में गठित श्रम विभाग (डीओएल) एक संघीय एजेंसी है जो संघीय श्रम मानकों और व्यावसायिक सुरक्षा को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। डीओएल का लक्ष्य रोजगार के अवसर पैदा करना, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य देखभाल के लाभों की रक्षा करना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को खोजने में मदद करना, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना है। और ट्रैक में बदलाव। DOL कई कानूनों को लागू करता है, जिसमें फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट भी शामिल है, जो न्यूनतम वेतन मानकों और ओवरटाइम वेतन को स्थापित करता है।
श्रम विभाग (डीओएल) को समझना
श्रम विभाग (डीओएल) काम करने की स्थिति और श्रम बाजार के समग्र स्वास्थ्य में सुधार करने के लिए काम करता है। इसका उद्देश्य रोजगार के अवसर पैदा करना, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य सेवा के लाभों की रक्षा करना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को खोजने में मदद करना, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना और प्रासंगिक आर्थिक मैट्रिक्स की एक श्रृंखला में परिवर्तनों को ट्रैक करना है।
डीओएल कई संघीय श्रम कानूनों के संचालन का प्रभारी है। यह श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की मूल एजेंसी भी है, जो बेरोजगारी दर और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक सहित श्रम बाजार और आर्थिक डेटा एकत्र और प्रकाशित करती है।
21 जून, 2018 को, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने श्रम विभाग और शिक्षा विभाग के विलय की योजना की घोषणा की। सीएनबीसी द्वारा रिपोर्ट की गई नई इकाई को शिक्षा विभाग और कार्यबल कहा जाएगा। एकल मंत्रिमंडल से बेहतर संगठन, दक्षता और सेवाओं में समेकन प्रदान करने की उम्मीद की जाती है। व्हाइट हाउस का बयान नौकरी चाहने वालों के लिए विभिन्न एजेंसियों के लगभग 40 कार्यबल विकास कार्यक्रमों और छोटे व्यवसायों द्वारा नौकरशाही परतों के उदाहरण के रूप में आवश्यक प्रमाणपत्रों की एक बड़ी संख्या का उल्लेख करता है, जो इस कदम को सरल बनाने की उम्मीद करते हैं। इस योजना को प्रभावी होने के लिए कांग्रेस की मंजूरी की आवश्यकता है।
श्रम विभाग द्वारा लागू कानून
श्रम विभाग 180 से अधिक संघीय श्रम कानूनों को लागू करता है। एक उदाहरण फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट है, जो न्यूनतम मजदूरी के मानकों को निर्धारित करता है और निर्धारित करता है कि ओवरटाइम वेतन सामान्य वेतन दर का डेढ़ गुना होना चाहिए। यह उन घंटों की संख्या को भी सीमित करता है जो 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति काम कर सकते हैं और 18 से कम उम्र के लोगों को खतरनाक कार्य करने से रोक सकते हैं।
एक अन्य उदाहरण व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम है, जो सुरक्षा और स्वास्थ्य स्थितियों को नियंत्रित करता है, जिसे बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। कानून को डॉल्फ की एक एजेंसी, ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन (OSHA) द्वारा प्रशासित किया जाता है।
श्रम विभाग और उसकी एजेंसियों द्वारा लागू किए गए अन्य कानूनों में मजदूरों के मुआवजे, यूनियनों, लाभों और माता-पिता और चिकित्सा अवकाश के साथ काम करने वाले लोग शामिल हैं।
श्रम विभाग का इतिहास
श्रम विभाग के आधुनिक विभाग के पूर्ववर्ती श्रम सांख्यिकी ब्यूरो थे, जिसे 1884 में आंतरिक विभाग के भाग के रूप में रोजगार और कार्यस्थल के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए स्थापित किया गया था। 1903 से 1913 तक, इसे वाणिज्य विभाग के साथ जोड़ा गया था, और 1913 में, यह श्रम विभाग का स्वतंत्र विभाग बन गया, जिसके नेता ने मंत्रिमंडल में स्थान ग्रहण किया।
1916 में, कांग्रेस ने एडम्सन अधिनियम पारित किया, जो निजी कंपनियों द्वारा रोजगार की शर्तों को प्रभावित करने वाला पहला संघीय कानून था। इसने रेलकर्मियों के लिए आठ घंटे का कार्यदिवस भी बनाया। DOL ने कार्यस्थल और श्रम बाजार के कई पहलुओं पर नियंत्रण कर लिया है।
विशेष रूप से, पहली महिला कैबिनेट सदस्य, फ्रांसेस पर्किन्स को 1933 में श्रम सचिव नियुक्त किया गया था।
