परिभाषित करना

टेक-होम वेतन करों, लाभों, और एक पेचेक से स्वैच्छिक योगदान की कटौती के बाद प्राप्त आय की शुद्ध राशि है। यह सकल आय कम सभी कटौती के बीच का अंतर है। कटौती में संघीय, राज्य और स्थानीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान, सेवानिवृत्ति खाता योगदान, और चिकित्सा, दंत चिकित्सा और अन्य बीमा प्रीमियम शामिल हैं। शुद्ध राशि या टेक-होम पे वह है जो कर्मचारी को मिलता है।

टेक-होम पे को तोड़ना

एक पेचेक पर स्थित शुद्ध वेतन राशि टेक-होम वेतन है। पेचेक या भुगतान विवरण किसी दिए गए वेतन अवधि के लिए आय गतिविधि का विवरण देते हैं। वेतन विवरणों में सूचीबद्ध गतिविधि में आय और कटौती शामिल हैं। आम कटौती आयकर और संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) रोक है। कोर्ट-ऑर्डर किए गए चाइल्ड सपोर्ट या गुजारा भत्ता, और यूनिफ़ॉर्म डिपॉजिट कॉस्ट जैसी कम मानक कटौती भी हो सकती है। शुद्ध कटौती वह राशि है जो सभी कटौतियों के बाद ली जाती है। कई पेचेक में संचयी क्षेत्र भी होते हैं जो साल-दर-साल की कमाई, रोक, और कटौती की मात्रा दिखाते हैं।

सकल वेतन को अक्सर वेतन विवरण पर एक पंक्ति वस्तु के रूप में दिखाया जाता है। यदि यह नहीं दिखाया गया है, तो आप इसे वेतन अवधि की संख्या से विभाजित वार्षिक वेतन का उपयोग करके गणना कर सकते हैं, या वेतन अवधि में काम किए गए घंटे की संख्या से प्रति घंटा वेतन बढ़ा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, $ 50, 000 की वार्षिक वेतन कमाने वाले द्वि-मासिक भुगतान वाले कर्मचारी का सकल वेतन $ 1, 923.08 ($ 50, 000 / 26 वेतन अवधि) होगा।

टेक-होम पे बनाम सकल वेतन का महत्व

टेक-होम वेतन सकल वेतन दर से काफी भिन्न हो सकता है। एक उदाहरण के रूप में, प्रति घंटे की अवधि वाले कर्मचारी $ 15 / घंटा बनाते हैं और प्रति भुगतान अवधि में 80 घंटे काम करने पर $ 1, 200 (15 x 80 = 1200) का सकल वेतन होता है। लेकिन, कटौती के बाद कर्मचारी के घर ले जाने का वेतन $ 900 है, कर्मचारी एक घर ले जाने की दर (900/80 = 11.25) के रूप में $ 11.25 / घंटा कमा रहा है।

जैसा कि देखा गया है, इस कर्मचारी के घर ले जाने की दर सकल वेतन दर से काफी भिन्न है। कई क्रेडिट रेटिंग और उधार देने वाली एजेंसियां ​​बड़ी खरीद, जैसे वाहन, और संपत्ति के लिए पैसे उधार लेते समय ले-होम पे पर विचार करेंगी।