क्या सामाजिक सुरक्षा सामाजिकता का एक रूप है?

विषय - सूची

• सरकार आधारित आर्थिक उत्पादन के रूप में समाजवाद
• सिस्टम कौन चलाता है?
• कौन तय करता है कि योगदान क्या है?
• कौन तय करता है कि क्या भुगतान करना है?
• क्या कोई ऑप्ट आउट कर सकता है?
• सामाजिक सुरक्षा कोष कैसे प्रबंधित होते हैं?
• तल - रेखा

संयुक्त राज्य अमेरिका में समाजवाद एक भरा हुआ शब्द है- एक ऐसा देश जहाँ पूंजीवाद प्रचलित आर्थिक व्यवस्था और सरकार की व्यवस्था का आधार है। एक स्थिति जिसमें यह शब्द सामने आता है, जब अमेरिकी सरकारी कार्यक्रमों, विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा को देखते हैं। यह समझने के लिए कि बहस किस बारे में है, आइए पहले कुछ शब्दों की समीक्षा करें।

चाबी छीन लेना

• सामाजिक सुरक्षा संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे लोकप्रिय और महत्वपूर्ण वित्तीय सुरक्षा जालों में से एक है। जब वे छोटे होते हैं तो कार्यक्रम में भुगतान करते हैं और फिर सेवानिवृत्ति के बाद जीवन भर की आय प्राप्त करते हैं। कुछ लोग इस 'समाजवाद' को मानते हैं क्योंकि सरकार शामिल है फंडों के नियमों, संग्रह, और वितरण में - लेकिन यह 'समाजवादी' की एक गलत व्याख्या होगी। सामाजिक सुरक्षा, हालांकि, सामाजिक कल्याण का एक रूप है जो बुजुर्गों की आय का कुछ न्यूनतम स्तर सुनिश्चित करता है।

सरकार आधारित आर्थिक उत्पादन के रूप में समाजवाद

परिभाषा के अनुसार, 'समाजवाद' आर्थिक उत्पादन के एक रूप को संदर्भित करता है, जिसके तहत श्रमिक सह-स्वयं और सह-उत्पादन वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते हैं, जो मुनाफे में साझा करते हैं - 'पूंजीवाद' के विपरीत, जिससे एक व्यवसाय का मालिक सभी साधनों और अन्य का मालिक होता है उत्पादन का साधन और मज़दूरों को मज़दूरी का भुगतान करते समय सभी लाभ रखता है।

हाल ही में, समाजवाद को सरकार के सांख्यिकीय रूपों के साथ सामना किया गया है। समाजवाद की इस परिभाषा के तहत, सरकार - व्यक्तियों या व्यवसायों के बजाय-प्रमुख उद्योगों का स्वामित्व और नियंत्रण करती है, और अर्थव्यवस्था को केंद्र द्वारा योजनाबद्ध किया जाता है। नतीजतन, सरकार अपने नागरिकों के लिए वस्तुओं और सेवाओं का मुख्य प्रदाता है। पूंजीवाद के तहत, पूंजीगत वस्तुओं का स्वामित्व निजी व्यक्तियों या व्यवसायों के पास होता है, और बाजार अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करता है। अधिकांश आधुनिक देशों में, हालांकि, यह प्रणाली संघीय और राज्य के कानून और नियमों के अधीन है, और इसलिए ये देश शुद्ध, लाईसेज़-फ़ेयर पूंजीवाद का अभ्यास नहीं करते हैं। स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर साम्यवाद है, समाजवाद का एक और चरम रूप है। उदाहरण के लिए, कुछ देशों- नॉर्वे और स्वीडन- में मिश्रित प्रणालियाँ हैं: वस्तुओं और सेवाओं के प्रदाता संसाधनों के निजी स्वामित्व का आनंद लेते हैं, जबकि नागरिक सामाजिक-ज़रूरत-आधारित सार्वजनिक सेवाओं का लाभ उठाते हैं।

हालांकि अमेरिका स्पष्ट रूप से एक पूंजीवादी देश है, इसकी सरकारी प्रणाली की एक पहचान सामाजिक सुरक्षा है, जो सरकार द्वारा संचालित 1935 में महामंदी की गहराई में चलाया गया एक लाभकारी कार्यक्रम है। सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों के प्रमुख घटकों की जांच करते हैं; विशेष रूप से, जिस हद तक उन्हें समाजवाद का एक रूप माना जा सकता है।

सिस्टम कौन चलाता है?

सरकार, व्यक्ति या व्यवसाय नहीं, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली चलाती है। यह सामाजिक सुरक्षा आय और लाभों को ट्रैक करता है, वह वेबसाइट चलाता है जो लोगों को अपने लाभ रिकॉर्ड की जांच करने, सेवानिवृत्ति लाभ अनुप्रयोगों को मंजूरी देने या अस्वीकार करने, सामाजिक सुरक्षा करों को इकट्ठा करने और सेवानिवृत्ति लाभ वितरित करने की सुविधा देता है।

जबकि सरकार स्वतंत्र ठेकेदारों- जैसे लॉकहीड मार्टिन कॉरपोरेशन, इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कार्पोरेशन, डेल, एट अल- को दूरसंचार, डेटा भंडारण, और अन्य सेवाएं प्रदान करने के लिए नियुक्त करती है, सरकार पूर्ण नियंत्रण में है।

कौन निर्णय करता है कि कितना योगदान करना है, और कब?

कांग्रेस तय करती है कि सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देने के लिए आपकी तनख्वाह पर कितना कर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, 2019 में, आपके सकल वेतन का 6.2% सामाजिक सुरक्षा में चला गया, और आपके नियोक्ता ने एक समान राशि में लात मारी; हालाँकि, यदि आप $ 132, 900 से अधिक कमाते हैं, तो आपको उस राशि से ऊपर की किसी भी कमाई पर सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आप पूरे 12.4% का भुगतान करते हैं, हालांकि जब आप उस कर के नियोक्ता के हिस्से के लिए कर कटौती लेते हैं तो यह राशि थोड़ी कम हो जाती है।

यह विचार करना अनुचित नहीं है कि क्या आप किसी और के लिए काम करते हैं, भले ही आप प्रभावी रूप से पूरे 12.4% का भुगतान कर रहे हों - "कर की घटनाओं को सहन करते हुए", अर्थशास्त्री बोलते हैं- क्योंकि अगर आपके नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा नहीं करनी है आपकी ओर से भुगतान, यह आपके पेचेक में उस पैसे को शामिल कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, जब आप योगदान करते हैं तो सरकार निर्णय लेती है: यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो कर प्रत्येक पेचेक से लिए जाते हैं। यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आप अपना वार्षिक कर रिटर्न दाखिल करते समय भुगतान करते हैं।

निजी सेवानिवृत्ति बचत खातों वाले व्यक्तियों का सामाजिक सुरक्षा करों के भुगतान के साथ कितना और कब योगदान करना है, इस पर अधिक नियंत्रण होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 401 (के) प्लान प्रदान करने वाली कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप यह तय कर सकते हैं कि उस खाते में पुनर्निर्देशित करने के लिए प्रत्येक पेचेक का कितना प्रतिशत है-हालांकि सरकारी विनियम इस बात पर प्रतिबंध लगाते हैं कि आप कितना योगदान दे सकते हैं। 2019 में, 401 (के) योगदान पर सीमा $ 19, 000 थी, जब तक आप 50 या उससे अधिक नहीं थे; उस मामले में, आपको कुल $ 24, 000 में $ 6, 000 तक का योगदान करने की अनुमति दी गई थी। इसके अलावा, आप एक रोथ इरा में योगदान नहीं कर सकते हैं यदि आपकी समायोजित सकल आय एकल के लिए $ 137, 000 या उच्चतर थी और संयुक्त रूप से विवाहित जोड़ों के दाखिल करने के लिए $ 203, 000 या अधिक थी।

कौन तय करता है कि क्या भुगतान करना है, और कब?

एक निजी सेवानिवृत्ति खाते के साथ, जैसे कि 401 (के) या रोथ इरा, आप तय करते हैं कि आपके खाते से पैसा कब निकालना है, और कितना निकालना है। कुछ सेवानिवृत्ति खातों के साथ, आईआरएस आपको दंड का भुगतान करेगा यदि आप एक निश्चित आयु तक पहुंचने से पहले पैसा निकालते हैं, या एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद प्रत्येक वर्ष पर्याप्त धन नहीं निकालते हैं। लेकिन सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों की तुलना में अभी भी यहाँ अधिक लचीलापन है।

सामाजिक सुरक्षा के साथ, सरकार तय करती है कि आपको कितना देना है और कब। आप यह तय कर सकते हैं कि लाभ कब शुरू करना है, लेकिन यह 62 और उम्र 70 के बीच कुछ बिंदु पर होना चाहिए। एक बार जब आप लाभ का दावा करना शुरू करते हैं, तो आपको अपनी जीवन भर की कमाई और आपके आधार पर हर महीने उसी राशि का चेक मिलेगा। उम्र जब आप लाभ का दावा करना शुरू कर दिया। हालांकि, आपको भविष्य के वर्षों में लागत-से-जीवित समायोजन मिल सकता है। लेकिन जब आप कम खर्च करते हैं, तो आप महीनों में अधिक पैसा निकालने का फैसला नहीं कर सकते हैं, जब आपके पास खर्च कम होता है, जैसा कि आप रोथ इरा के साथ कर सकते हैं।

और यदि आप अपने आप को 40 साल की उम्र में बीमार पाते हैं, तो आप वर्षों में आपके द्वारा दिए गए भुगतान के आधार पर सेवानिवृत्ति के लाभों का दावा नहीं कर सकते हैं (हालांकि, आप सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं)। इसके विपरीत, आप किसी के अनुमोदन के बिना, किसी भी समय (कुछ मामलों में) के साथ अपने निजी सेवानिवृत्ति खातों को नकद कर सकते हैं। निजी क्षेत्र की ब्रोकरेज फर्म (जैसे फिडेलिटी, मोहरा) आपको यह साबित करने के लिए नहीं जा रही हैं कि यदि आप अपने इरा से जल्दी निकासी करना चाहते हैं तो आप काम नहीं कर सकते।

क्या कोई ऑप्ट आउट कर सकता है?

कुछ करदाता सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं। Amish, Mennonites, और अन्य धार्मिक समूह जो कर्तव्यनिष्ठा से ऑब्जेक्ट को कभी-कभी सिस्टम में भुगतान करने से धार्मिक छूट का दावा कर सकते हैं, जब तक कि वे भी प्राप्त नहीं करते हैं, या प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं। यदि आपको कोई लाभ मिला है, तो आप उन्हें चुकाने पर भी धार्मिक छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। जो लोग अपनी अमेरिकी नागरिकता का त्याग करते हैं वे बाहर निकल सकते हैं। कुछ गैर-निवासी एलियंस को सिस्टम में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि उनके पास किस प्रकार का वीज़ा है। संयुक्त राज्य में स्थित विदेशी सरकारी कर्मचारी और उनके विश्वविद्यालय द्वारा नियोजित कॉलेज के छात्रों को भी छूट है।

में चुनने के बारे में क्या? एक सार्वजनिक सेवानिवृत्ति प्रणाली या एक धारा 218 समझौते के तहत, कुछ राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में भुगतान नहीं करते हुए कवर किए जाते हैं। इन कर्मचारियों को कार्यक्रम में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

निजी सेवानिवृत्ति बचत खातों के साथ, यह पूरी तरह से आपके ऊपर है कि क्या योगदान देना है। यहां तक ​​कि अगर आपका नियोक्ता स्वचालित रूप से आपको योगदान देने के प्रयास में अपनी 401 (के) योजना में आपका नामांकन करता है, तो आप अपनी इच्छानुसार नामांकन कर सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा कोष कैसे प्रबंधित होते हैं?

सामाजिक सुरक्षा योगदान सभी एक सामूहिक बर्तन में जाते हैं; फंड हमारे व्यक्तिगत नामों में नहीं हैं। हम यह तय नहीं कर सकते कि उस पैसे का प्रबंधन कैसे किया जाए। यह प्रणाली एक अंतर-संपदा धन हस्तांतरण के रूप में स्थापित की गई है: सामाजिक सुरक्षा करों को सरकार वर्तमान श्रमिकों से इकट्ठा करती है जो वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के लाभों के लिए भुगतान करते हैं।

क्योंकि अलग-अलग पीढ़ियां आकार में भिन्न होती हैं, इसलिए यह संरचना उस चीज़ की ओर ले जाती है जिसे लाभ देने के साथ समय की समस्याओं के रूप में वर्णित किया जा सकता है। अपार बेबी बूमर पीढ़ी के करों ने आराम से अपेक्षाकृत छोटे साइलेंट जेनरेशन (1925 और 1945 के बीच पैदा हुए, अवसाद और युद्ध से झुलसे उन लोगों में से कई) और महानतम पीढ़ी (जिनके सदस्य द्वितीय विश्व युद्ध में लड़े थे) की सेवानिवृत्ति का समर्थन किया। अधिक से अधिक बूमर्स रिटायरमेंट तक पहुंचते-पहुंचते और यह तथ्य कि जेनरेशन एक्स, अगली पीढ़ी, बहुत छोटा है - यह अनुमान लगाया जाता है कि 2034 तक सामाजिक सुरक्षा के भंडार में कमी आएगी, और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए कम लाभ के बारे में अटकलें हैं। जेनरेशन वाई, यानी मिलेनियल्स, बूमर्स की तुलना में एक बड़ी पीढ़ी हैं, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि बूमर्स और जेनरेशन एक्स का समर्थन करने के लिए उनके वित्तीय योगदान कितनी अच्छी तरह से काम करेंगे, और अगली पीढ़ी कितनी बड़ी होगी।

जब आप रिटायर होते हैं, तो आपने कितना कमाया, और आपकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर, आप अपने योगदान से अधिक या कम वापस पाने के मामले में अपने 'निवेश' पर बेहतर या बदतर रिटर्न देख सकते हैं। कुछ लोग उस पैसे को खुद बचाने और निवेश करने का विकल्प पसंद करेंगे क्योंकि उन्हें लगता है कि वे बेहतर रिटर्न कमा सकते हैं; दूसरों को लगता है कि अगर सामाजिक सुरक्षा का निजीकरण कर दिया गया तो ज्यादातर लोग बदतर हो जाएंगे।

तल - रेखा

यह याद रखना दिलचस्प है कि अमेरिका को 19 वीं शताब्दी के जर्मनी से सामाजिक-सुरक्षा प्रणाली के लिए विचार मिला था। उस पूंजीवादी राजतंत्र ने 1889 में चांसलर ओट्टो वॉन बिस्मार्क के इशारे पर एक वृद्ध-सामाजिक सामाजिक कार्यक्रम शुरू किया, जो आंशिक रूप से उस समय कट्टरपंथी समाजवादी विचारों को हवा देने के लिए बंद था। मूल सामाजिक सुरक्षा वास्तव में एक रूढ़िवादी सरकार द्वारा समाज विरोधी पैंतरेबाज़ी थी।

फिर भी, क्योंकि अमेरिकी सरकार अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में इस तरह की प्रमुख भूमिका निभाती है - यह तय करना कि कर्मचारी और नियोक्ता सिस्टम में कितना भुगतान करते हैं, उन्हें प्राप्त होने पर कितने व्यक्ति लाभ में होते हैं, और लगभग सभी को बाहर निकलने से रोकते हैं- सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम को समाजवाद का एक रूप कहना उचित है। कार्यक्रम में श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं के साथ-साथ स्व-नियोजित व्यक्तियों के साथ, उनके काम के वर्षों में सिस्टम में भुगतान करने की आवश्यकता होती है। सरकार उनके द्वारा योगदान किए गए धन को नियंत्रित करती है और यह निर्णय लेती है कि वे सेवानिवृत्ति के बाद कब और कितना वापस आएंगे।