विकलांग अधिनियम क्या है?
विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों को 1990 में पारित संघीय कानून है जो विकलांग लोगों के साथ भेदभाव को रोकता है। कानून ने एक विकलांग व्यक्ति के साथ रोजगार के अवसरों, परिवहन, सार्वजनिक आवास, संचार और सरकारी गतिविधियों तक पहुंच के मामले में भेदभाव करना गैरकानूनी बना दिया। कानून निजी नियोक्ताओं, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संघों को विकलांगों के साथ भेदभाव करने से रोकता है। विकलांगों को अपना कार्य करने के लिए विकलांगों के लिए उचित आवास की आवश्यकता होती है।
विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को समझाया
न्याय विभाग अमेरिकियों को अक्षमता अधिनियम लागू करने की जिम्मेदारी देता है। कानून उन नियोक्ताओं पर अधिकार रखता है जिनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं। इसमें राज्य और स्थानीय सरकारें शामिल हैं। तीन प्रमुख वर्गों में एडीए द्वारा शुरू की गई प्राथमिक सुरक्षा शामिल है।
कानून का शीर्षक I नौकरी के आवेदन प्रक्रियाओं, भर्ती, गोलीबारी, कैरियर की उन्नति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण, और रोजगार के अन्य पहलुओं के दौरान विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है।
शीर्षक II राज्य और स्थानीय सरकारी संस्थाओं पर लागू होता है। कानून का यह हिस्सा विकलांग लोगों के लिए भेदभाव से सुरक्षा को आगे बढ़ाता है। शीर्षक II के लिए आवश्यक है कि इन व्यक्तियों को सरकारी संस्थाओं द्वारा प्रदत्त सेवाओं, कार्यक्रमों और गतिविधियों तक उचित पहुँच हो।
कानून का शीर्षक III सार्वजनिक स्थानों पर गतिविधियों तक पहुंच के संबंध में विकलांग व्यक्तियों के भेदभाव को रोकता है। इसमें ऐसे व्यवसाय शामिल हैं जो आम तौर पर जनता के लिए खुले हैं और इसमें रेस्तरां, स्कूल, डे केयर सुविधाएं, मूवी थिएटर, मनोरंजन सुविधाएं और डॉक्टरों के कार्यालय शामिल हैं। ADA 12 विभिन्न श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जो शीर्षक III के अधिकार क्षेत्र में आती हैं। कानून में एडीए मानकों का पालन करने के लिए सार्वजनिक आवास के नवनिर्मित, पुनर्निर्माण या पुनर्निर्मित स्थानों की भी आवश्यकता होती है। शीर्षक III उन व्यावसायिक सुविधाओं पर भी लागू होता है, जिनमें निजी स्वामित्व वाली, गैर-आवासीय सुविधाएं जैसे कारखाने, गोदाम या कार्यालय भवन शामिल हैं।
विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों की पहुंच कैसे बढ़ी
सार्वजनिक आवास के लिए सुलभ डिज़ाइन के लिए ADA ने मानक स्थापित किए हैं जिसमें व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए स्वचालित द्वार, रैंप और लिफ्ट शामिल हैं। पानी के फव्वारे ऊंचाइयों पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए ताकि विकलांग व्यक्ति पहुंच सकें।
कार्यस्थल में रहने के कुछ उदाहरणों में एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक सांकेतिक भाषा दुभाषिया के साथ एक बधिर आवेदक की आपूर्ति करना, एक ऐसे व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए कार्य अनुसूची को संशोधित करना, जो उपचार की आवश्यकता है, या इसे लोगों के लिए आसानी से सुलभ बनाने के लिए एक मौजूदा सुविधा का पुनर्गठन करना। विकलांग।
एक नियोक्ता को विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों द्वारा उचित आवास बनाने की आवश्यकता नहीं है यदि ऐसा करने से व्यवसाय के लिए अनुचित कठिनाई पेश होती है और कंपनी के आकार की तुलना में महत्वपूर्ण खर्चों की आवश्यकता होती है।
